На сегодняшний день, работодатели часто уклоняются от обязанности по выплате задолженности по заработной плате. В таких случаях работник может обратиться в суд в порядке наказного производства.
Так, работнику необходимо подготовить заявление о выдаче судебного приказа, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы. Для подготовки такого заявления необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия (учреждения, организации) для выдачи справки по задолженности по заработной плате.
Заявление должно содержать следующую информацию:
- наименование суда (необходимо обращаться в суд, где находится предприятие (учреждение, организация) или по месту регистрации);
- фамилия, имя отчество работника (взыскателя), место проживания, контактный телефон;
- полное наименование должника, юридический адрес (если известно адрес для переписки), при наличии номер телефона;
- основная часть - изложение обоснования обстоятельств;
- приложения - документы, которые прилагаются к заявлению (такими документами являются справка о задолженности по заработной плате, приказ о приеме на работу (если работник еще работает), приказ об увольнении с работы и другие).
Судебный сбор за подачу такого заявления не уплачивается.
Заявление необходимо подавать в канцелярию суда в трех экземплярах (один в суд, один для должника, один для отметки о принятии).Так, судебный приказ выдается в течение трех дней с момента подачи заявления и направляется работодателю.
После десяти дней, в случае не обжалования работодателем, судебный приказ вступает в законную силу. Работнику необходимо обратиться в суд, который выдав судебный приказ для его получения и передать в исполнительную службу для принудительного исполнения.
Остались вопросы или требуется профессиональная юридическая помощь? Обратитесь к специалисту за консультацией.
Региональная юридическая служба. Бесплатная юридическая консультация по всей стране 8(800)707-79-45