3 способа найти работу без HeadHunter
Был у меня такой период, когда работа была нужна позарез. Я судорожно мониторила HeadHunter и откликалась на все вакансии подряд. Работать с утра и до конца забора? Подходит! Перечень обязанностей из 35 пунктов? Да пожалуйста! Хотят звездного сотрудника с 20-летним опытом, знанием персидского, базой клиентов и голубыми глазами за 400 баксов? Разберемся! На собеседования я тогда ходила через день, и поняла в итоге одну вещь: искать так работу смерти подобно.
Не открою Америку - самый лакомый кусок вакансий всегда достается людям знакомым. И не надо сразу грешить на кумовство. Понятно, что когда на должность топ-менеджера назначают жену учредителя с курсами маникюра за плечами - это грустно. Но часто решает сила слабых связей. Например, мне рассказали, что друг подруги моего друга отличный web-дизайнер - вероятно, когда мне понадобится сайт, я об этом вспомню. Поэтому первый пункт моего мануала о том, как искать работодателя и что писать работодателю мечты, гласит: закрывайте HeadHunter и начинайте перебирать полезных знакомых. Здесь главное избавиться от стеснения - если надо написать однокласснице, с которой не общались 15 лет, значит, надо написать. Business is business.
Если не можете сходу припомнить всех полезных или просто не знаете, кто где работает, то вот второй способ: напишите пост во всех соцсетях. Кратко расскажите, что умеете и чего хотите от новой должности, можно с юмором, смешной картинкой, видосом - это не резюме по феншую, тут важен посыл с вашей фишкой. Текст может выглядеть примерно так: "Друзья, нужна ваша помощь! Ищу работу в сфере Х, умею Y (писать захватывающие тексты о ваших компаниях/ класть плитку с точностью до нанометра/ продавать все- от гвоздей до кашемировых шарфов). Вам нужен/нужна именно я, потому что Z (у меня такой-то опыт/ дополнительно знаю еще 4 языка/ есть 25 сертификатов etc.). Всем спасибо, жду репостов и предложений!"
Если все это не работает, закройте глаза, включите любимую песню ( в мажорной тональности) и подумайте, где вы себя видите, когда победно маршируете по жизни под эти звуки? Подумайте о компании своей мечты. Может быть, она уже есть, но, как назло, нет вакансий, а знакомые там не работают. Лайфхак на этот случай: идете на сайт компании, ищете, как зовут гендира, его заместителя или хотя бы начальника того отдела, в который метите, открываете Facebook, вбиваете имя в строку поиска и... пишете этому человеку сообщение! Стремно? Успокойте себя тем, что худший исход - просто молчание. А в лучшем случае вы можете получить должность. Стоит рискнуть! Очень часто о вакансиях в крутых компаний можно узнать только из их соцсетей (так что подпишитесь!) или вообще не узнать, потому что они не афишируются. Поэтому адресный поиск работы - идеальный вариант. Он хорош по ряду причин: вы заинтересованы в конкретной компании, а для руководства это всегда важно, вы не рискуете потеряться в куче писем с пометкой резюме, и даже если ничего подходящего для вас в компании сейчас нет, могут появиться дополнительные опции. Например, поработать стажером, стать "запасным игроком", получить профессиональный совет, в конце концов, просто познакомиться с сотрудниками компании мечты - и вот они уже ваши слабые связи, которые могут сработать если не сегодня, так через год!
Что писать в таком письме? Да то же, что и в посте для соцсетей, только без фривольностей и с указанием причин, по которым вы хотите работать именно здесь. Не нужно откровенно льстить и переписывать миссию компании с сайта, напишите искренне.
Удачи в поиске работы!