Любому работнику положен отпуск 28 календарных дней в год. Его можно поделить в пределах года.
3 дня дополнительно прибавляется за ненормированный рабочий график.
Как минимум 7 календарных дней (возможно и более) за работу во вредных и опасных условиях труда.
24 календарных дня положено работникам Крайнего Севера и 16 дней работникам на территориях, приравненных к Крайнему Северу.
От 3 до 35 дней для медицинского персонала.
Более детально можно посмотреть в Трудовом Кодексе. Закон большой, но вообще обязателен к ознакомлению каждому работнику.
Для расчёта отпускных берутся оклад, премии, различные доплаты за условия труда за 12 месяцев, предшествующих отпуску.
Не учитываются больничные, командировки, компенсации за питание, материальная помощь, компенсации проезда и телефонной связи.
За 14 дней до отпуска вас должны предупредить и ознакомить с приказом, о том, что вы направляетесь в отпуск и за 3 дня до отпуска выплатить отпускные.