В случае, когда отъезд работника в командировку или возвращение из нее приходится на нерабочий день, этот день должен быть оплачен как рабочий выходной.
Источник: Письмо Минтруда от 13.10.2017 № 14-2/В-921 (http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=171614#0)
Ведь выходные и нерабочие праздничные дни существуют для того, чтобы работник отдыхал и занимался своими делами. Выезд, приезд и нахождение командированного работника в пути в его законный выходной приравнивается к привлечению сотрудника к работе в нерабочие дни.
Соответственно, этот день должен оплачиваться по правилам, установленным статьей 153 ТК (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/), т.е. как минимум в двойном размере (если, конечно, работник не попросит предоставить ему другой день отдыха).
Новости дял бухгалтера на сайте: http://glavkniga.ru/news