Празднование дня рождения на работе — это целая большая тема с подводными камнями и неловкими моментами. Причем как для именинника, так и для коллег.
Пока именинник размышляет, то ли пироги заказывать, то ли пиццу, коллеги судорожно думают, что подарить. Чтобы купить что-то действительно полезное, надо хорошо знать интересы сотрудника. А если он работает всего пару месяцев или вы привыкли общаться только по работе? Да и потом, на это же нужно найти время, а у вас встречи, конф-коллы и презентации... Просто собрать деньги в конвертик? Ну да, пироги окупятся, но праздничное настроение вряд ли появится. И так каждый раз...
Где же, где же светлые оригинальные идеи?! Да вот же!
Основатель компании Madrobots Николай Белоусов придумал очень изящное решение и готов им поделиться:
Корпоративные дни рождения были для меня всегда мучением. Выбрать подарок коллеге, собрать деньги со всех, неловкое вручение... Поэтому я придумал Колесо Фортуны, как формат случайного определения подарка именинником. Разработали мы его еще давно, а вот опробовали пару дней назад. Итог: именинник выбил поход в квеструм для всех сотрудников. Да здравствуют интересные рабочие праздники!
Почему Колесо Фортуны — это действительно крутая идея?
— Крутить Колесо Фортуны уже приятно. Тут вам и азарт, и радостное предвкушение, и возможность почувствовать себя героем телепередачи. Ну, правда, кто с детства не мечтал выбить «сектор приз» на барабане!
— Каждая компания может придумывать секторы на барабане под себя, добавляя что-то личное и забавное.
— Совсем не обязательно внедрять это на уровне высшего руководства. Никто не мешает вам сделать свое личное Колесо Фортуны с преферансом и поэтессами только для вашего отдела. Просто выбирайте доступные или шуточные подарки. Например, пообещайте целую неделю приносить имениннику кофе с пряником.
— И, конечно, не забывайте про антураж и торжественную обстановку. Если усов, как у Якубовича, ни у кого нет, по крайней мере, включайте барабанную дробь!
Если вы хотите поделиться своим опытом, пишите на vaza@wowvaza.ru.