Можно ли в связи с беременностью официально изменить режим работы? На вопрос отвечает Анна Валиева, заведующая правовым отделом федерации профсоюзов РБ, заслуженный юрист РБ:
- Таким правом Вы действительно можете воспользоваться. И работодатель обязан по Вашему заявлению в связи с наличием беременности установить Вам неполное рабочее время (а именно неполную рабочую неделю при неполном рабочем дне (смене). Такие льготы установлены для беременных ст.93 Трудового кодекса РФ.
При этом, режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника, но с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.