Job offer — это приглашение на работу. Документ, в котором фиксируются условия, обговариваемые с работодателем на собеседовании. О том, что должно в нем быть, читайте в нашей статьей.
В России данная бумага не имеет формальной силы, однако мы уверены, что сам факт правильно заполненного документа доказывает две вещи:
1. Компания уважает вас как кандидата.
2. Компания понимает, зачем вы нужны ей, и что она от вас попросит.
Кто и как выставляет Job offer
Job offer выставляют на официальном бланке компании, которая приглашает вас на работу или на бланке хантингового агентства, которое ведет эту вакансию.
Job offer подписывает лицо, которое открывает позицию — ваш будущий непосредственный руководитель или HR директор. Если вы первое лицо компании, Job offer подписывает уполномоченный акционер.
Job offer присылают на личную почту. После отправки вам должен позвонить ответственный человек из компании и уточнить, получили ли вы документ. Он также должен объяснить, как вы можете вносить в него свои правки.
Что должно быть в Job offer
1. Название позиции
2. Основные должностные обязанности
3. Полная и подробная схема вознаграждения (бонусы, премии, когда, кто и как их начисляет)
Стоит учесть: размеры премий и бонусов в Job offer не указываются. В документе описывается механика получения (например, от выполнения личного плана продаж по итогам финансового года)
4. Подчинение
5. Социальный пакет (прописывается полностью)
6. Режим работы
7. Дата выхода на работу
8. Испытательный срок
9. Любые иные важные условия
10. Контакты и ответственное лицо, с которым можно связаться в случае уточнения —изменения условий и иных проблем
Важно!
— Вы имеете полное право корректировать, менять условия и торговаться до момента подписания документа.
— Обязательно помните, что факт выставления Job offer не означает, что поиск кандидатов на позицию завершен. Позиция будет закрыта только тогда, когда вы подписываете документ. Именно в этот момент (и не минутой раньше) компания снимает вакансию с ресерча.
— При этом вы должны понимать, что формально в России Job offer не имеет юридической силы. Поэтому до момента выхода вас на работу компания имеет право его отозвать (впрочем, как и вы). Однако на практике такие случаи встречаются довольно редко.
— На совсем низовые и линейные позиции Job offer не выставляют. Если вы начали получать такие документы, поздравляем! Вы попали в высшую лигу.
Как подписывать Job offer
Расшифровка вашей фамилии, подпись и фраза «С обозначенными условиями согласен. Готов приступить к работе (далее указываете должность и компанию) с такого-то числа».
И лирическое
Уважайте себя как соискателя, и удачной вам работы!
Если у вас есть вопрос по теме карьеры, задайте его на нашем форуме. Мы совершенно бесплатно ответим на него в течение суток.