Университет постепенно подходит к концу.🏁 Вы учитесь на последнем или предпоследнем курсе и уже активно думаете о поиске работе. Всё чаще задумываешься: как составить резюме,📄 как будешь ходить на собеседования, как показать себя с лучшей стороны, какую компанию выбрать. Ко всему этому добавляются “философские” размышления о взрослой жизни. Мало кто во всём этом видит позитив. Ведь никому не хочется, чтобы заканчивалась наша беззаботная молодость, никто не хочет сталкиваться с реальной ответственностью и обязанностями. В общем со стартом карьеры у многих связаны не самые радостные ожидания.
Поэтому, чтобы вся взрослая жизнь не была таким “кошмаром”, мы в первую очередь хотим получать каждый месяц как можно больше денежных единиц💰 и при этом работать в компании, название которой демонстрировало бы нашу успешность в 21-23 года. И главное, что в университетах поддерживают эту зацикленность на деньгах и престиже, говоря об it-специальностях в главным образом со стороны высоких зп и крупных компаний.
Но что, если не заострять внимание на деньгах и понтах? Что, если в первую очередь искать для себя крутое место, а не крутую зарплату? Вы удивитесь, какие интересные варианты для вас открываются, если не зацикливаться на деньгах.
А в чём мой интерес кроме высокой зп?
1. Атмосфера. В крупной компании вас никогда не встретят реально дружественная атмосфера. Почему? В здании вашей компании может быть 400-500 сотрудников, у каждого свои интересы свои амбиции. Когда в компании человек 30-50, всё иначе. Все друг-друга знают, есть куча фишечек и приколов понятных только вам, у вас проходят душевные пятничные собрания всей командой. В офисе постепенно появляются новые "ништяки", вы вместе планируете как будет “апгрейдиться” офис. Вы реально гордитесь, когда к вам обращаются новые крутые клиенты.👍 Вы вместе продумываете как улучшить компанию, вы не просто приходите в компанию, но вы её развиваете, строите вместе со всеми. Вы реально чувствуете, что движетесь вперёд!
2. Свобода. В крупной компании вы сразу столкнётесь с бюрократией и строгими рамками. Придя сразу в крупную компанию, вы столкнётесь со всем, чего "боялись". В компаниях помельче заморок поменьше. Нету каких-то серьёзных штрафов за провинности, нету бюрократии. Вы сами думаете какие новые правила ввести, что изменить. Но не ждите возможности разгильдяйничать и полного отсутствия правил.⚠
Как найти компанию?
1. Через своих сверстников. Весьма вероятно, что среди однокурсников и студентов старших курсов найдутся и сотрудники подходящей компании. Не бойтесь поинтересоваться, кто где работает. Поспрашивайте у них впечатления от их места работы. Поверьте, если место стоящее, то вы поймёте это даже из разговора. Вам не будут по шаблону с нулевой заинтересованностью рассказывать о компании, а будут как раз рассказывать всё своими словами, расскажут про некоторые “фишки” компании, про их главные достижения и “грандиозные” планы.🏆
2. На своём опыте. Для начала пройдитесь по подходящем вам вакансиям. Обратите внимание на компании, которые предлагают не самую высокую зп. Выберете из этих компаний, тех что предлагают лучшие условия, у кого вакансия описана произвольном стиле, а не по шаблону. Пробейте отобранные компании в интернете. Выберете компании с хорошими темпами роста и крутыми проектами. Если у компании за 2 года штат вырос с 5 чел до 35-50 и у них есть в портфолио кейсы с крупными клиентами, то это очень крутой показатель. Стоит почитать отзывы сотрудников таких компаний и посмотреть фото офисов.👀 Всё это можно найти на портале dev.by. Дальше пытайтесь пробиться на собеседования в эти компании. Т.к собеседование проходит в том же помещении, где и работают сотрудники, вы можете без проблем увидеть какие реальные условия работы в компании, можете даже услышать о чём говорят. Не забудьте спросить о внутреннем распорядке и правилах. На основании собственных наблюдений, отзывах сотрудников в интернете и информации, полученной на собеседовании вы можете сделать свои выводы.
Только не думайте, что найти действительно перспективную молодую компанию легко. Нет, для этого нужно время и немного удачи. При этом всегда нужно быть объективным. Важно понимать, что не каждая небольшая развивающаяся компания будет крутым местом. Где-то ведь результат может достигаться за счёт “кнута”, а не “пряника”.
В статье, публиковавшейся ранее, мы разбирали, почему молодые развивающиеся компании для молодых специалистов перспективнее крупных. Её можно найти по хештегу #выбор_компании
Статьи определённой тематики помечаются хештегами, ориентируйтесь на них при поиске.
#расти_с_Grizzly #выбор_компании #работа_моей_мечты #поиск #работамечты