Две женщины-предпринимателя, которые выдумали сооснователя-мужчину, рассказали, что работать от своего и от его имени — небо и земля.
Основатели художественного магазина Witchsy Пенелопа Газин и Кейт Дуайер, выдумали третьего сооснователя, мужчину, чтобы вести бизнес по электронной почте. Они заметили колоссальную разницу между отношением заказчиков и контактов к мужчине и женщине.
Они рады узнать, что история Кита Мэнна, их выдуманного коллеги, привлекает все больше внимания к проблеме секзизма в сфере технологий и труда.
В интервью Полу Титлоу для Fast Company, Газин и Дуайер рассказали, что выдумали третьего сооснователя-мужчину, после неоднократного столкновения со снисходительным, сексистским тоном, как, например, в случае общения с разработчиком, который, начиная письмо, обращался к ним “Ладно, девочки..”
«Это как день и ночь, - рассказала Дуайер о работе от имени Мэнна. - Я бы ожидала ответа около суток, но Кит мог получить не только ответ и всю новейшую информацию, но его обязательно спрашивали, нужно ли ему что-то ещё, или было ли что-нибудь такое, с чем Киту могли бы помочь».
Дуайер поделилась с Лилой МакЛеллан, репортером Quartz, как вели себя люди до изобретения Мэнна. «Было совершенно понятно, что никто не воспринимал нас всерьёз, все думали, что мы просто идиотки». Но затем все те же люди начали получать письма от мужчины. «И они стали отвечать в духе «Конечно, брат, да, давай же всё обсуждать!»» - рассказала Газин.
Дуайер также добавила, что они сочинили Мэнну свою историю:
«Он был такой прям свой в доску парень, из тех, что в колледже играют в футбол. Он был женат уже 5 лет и не мог дождаться, чтобы стать отцом». «Он был действительно классным парнем, - продолжила Газин. - Он не очень хорошо понимал меня и Кейт, но был счастлив помочь с нашим проектом, до того, как мы повыходили замуж».
Опыт Газин и Дуайер в борьбе за то, чтобы их всерьез воспринимали как основателей компании, не уникален, как хотелось бы думать. Гендерная дискриминация и сексизм в мире бизнеса подтверждены на бумаге.
Одна из самых громких историй этого года - письмо, разосланное инженером Google Джеймсом Дамором. В письме Дамор заявляет, что недостаток женщин в сфере технологий обусловлен биологическими различиями. После написания этого письма инженер был уволен из компании. Исполнительный директор Google Сундар Пичаи ответил, что претензии Дамора «оскорбительны и не нормальны», но также отметил, что «люди должны быть свободны выражать свое несогласие» в уважительной манере.
А невероятная череда скандалов, которая привела в конце концов к тому, что глава Uber Трэвис Каланик покинул свой пост, началась с записи в блоге бывшей сотрудницы Uber Сьюзан Фоулер, которая утверждала, что столкнулась с гендерной дискриминацией и сексуальными домогательствами в компании.
В каждой отрасли, от Голливуда до экономики, существуют зарегистрированные случаи дискриминации по половому признаку.
В электронном письме для Business Insider Дуайер поделилась своими размышлениями о реакции людей, после того как Fast Company опубликовали информацию о том, что Мэнна не существует.
«Люди с ума сходили от того, что мы дали ему фамилию Мэнн. Так мужественно».
«Когда люди читают о Ките, их расстраивает факт, что выдуманный персонаж воспринимается серьезнее, чем мы. Теперь он используется как инструмент для привлечения внимания к вопиющей проблеме сексизма в сфере технологий и на рабочем месте вообще. Здорово видеть, как много людей реагируют на это позитивно. И вновь, Кит со своей работой справился на отлично!»
Ставьте 👍🏻 и подписывайтесь на наш канал