Европейский суд по правам человека постановил, что путь от работы до дома и обратно считается рабочим временем. И его работодатель должен оплачивать.
Однако это касается только сотрудников, не имеющих отдельного офиса. Например, сиделок, слесарей и представителей других профессий, которые работают на выезде.
Теперь работодатели обязаны составлять график подчиненных так, чтобы их первый и последний выезды за день занимали минимальное количество времени, а пункты назначения находились как можно ближе к дому.
Суд объяснил это защитой «здоровья и безопасности» работников согласно нормативам Европейского союза. Одна из главных задач — убедиться в том, что граждан ЕС не принуждают работать больше 48 часов в неделю.
«Тот факт, что рабочим приходится начинать и заканчивать рабочий день прямо у себя дома, напрямую происходит от решения их работодателя отказаться от рабочих офисов, а не от решения самих сотрудников, — постановил суд. — То, что им неволей пришлось ощущать последствия решения своего работодателя, противоречит нормам защиты здоровья и безопасности работников, которая также гарантирует им минимальный период отдыха».