Немногие задумываются над тем, почему размер отпускных в разное время года разный. Планируя отдых, обычно подразумевают, что отпускные будут равны зарплате за те же самые дни, но это не совсем так. Разберёмся, как с этим обстоят дела на самом деле и когда выгоднее всего уходить в отпуск.
Право на оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней за каждый год работы, возникает у каждого работника, который трудится на одном месте не менее шести месяцев. При этом по соглашению сторон сотрудник может уйти отдыхать за счет работодателя и раньше.
Отпуск – приятное время, и, конечно, каждый предпочитает проводить его по-своему, выбирая наиболее удобные для этого дни. Однако бывает так, что вы не привязаны к какому-то определенному временному промежутку, не очень зависите от обстоятельств и можете выбирать, когда устроить себе каникулы. Почему бы тогда не сделать свой отдых не только приятным, но и выгодным? Чтобы размер отпускных вас порадовал, нужно знать несколько важных моментов. Однако перед этим вспомним, из чего собственно складывается стоимость отпускного дня.
Расчет отпускных
Стоимость отпускного дня не равна стоимости дня рабочего и рассчитывается исходя из размера среднего заработка работника за расчетный период (год). Для этого вся начисленная за последние 12 месяцев зарплата (в том числе премии) делится на 12, полученная цифра снова делится на среднее число календарных дней в месяце (29,3) и умножается на запрашиваемое количество календарных дней отпуска. Подробнее о расчете отпускных можно прочитать в этом материале.
Правила финансово грамотного отпускника
Понятное дело, получить денег больше за отпускные дни, чем за рабочие у вас не получится, однако вы можете получить меньше. Чтобы так не получилось, выбираясь на отдых, помните о нескольких важных правилах.
Чем больше в месяце рабочих дней, тем он выгоднее для отпуска
Согласно Трудовому кодексу, при расчете стоимости отпускного дня нерабочие праздничные дни не учитываются, а значит, если в месяце, в котором вы хотите взять отпуск, много праздников, так называемая стоимость рабочего дня возрастает. Таким образом, взять отпуск в богатом на праздники мае менее выгодно, чем в июле.
В 2017 году более всех выиграли в денежном смысле отпускники, решившие отдохнуть в марте (22 рабочих дня), августе (23 рабочих дня) или октябре (22 рабочих дня). В проигравших оказались работники, устроившие себя каникулы в феврале, в котором в этом году было всего 18 рабочих дней.
Чтобы не прогадать с размером отпускных, при планировании каникул пользуйтесь производственным календарем, который подскажет, когда и сколько все работают в конкретно взятом году.
Выходной входит в отпуск – оплачивается как рабочий день, праздник – игнорируется
Если вы хотите выиграть в финансовом плане при планировании отдыха, берите отпуск вместе с выходными днями. Если уйдете на недельные каникулы, а заявление напишете на период с понедельника по пятницу, пытаясь сэкономить два отпускных дня, в итоге вам рассчитают отпускные за пять дней, а не за семь, стоимость двух дней будет потеряна.
В то же время, если вы уходите в отпуск и на вашем «пути» попадаются нерабочие праздничные дни, лучше поступать ровно наоборот: не указывать их в заявлении на отпуск, поскольку они не входят в количество дней для расчета отпускных.
Получил премию – бегом в отпуск, заболел – воздержись от отдыха
Для расчета отпускных берется не только заработная плата, но и все выплаты, которые произвел в течение расчетного периода работодатель (то есть надбавки, премии и прочее). Это значит, что, сумма отпускных работника, который получил за указанный период только оклад, но и какие-либо стимулирующие выплаты, будет выше.
В то же время, если в указанное время сотрудник компании какое-то время болел, его суммарный доход будет ниже, поскольку больничные, как и командировки, «серые» выплаты и прочее не включаются в расчет среднего заработка, который в конечном итоге сказывается на сумме отпускных.
Не отдохнул – все равно получил деньги
Могло случить так, что в течение года вы не успели воспользоваться положенными вам 28 днями отпуска. Не беспокойтесь, ваши отпускные не сгорают, а переводятся на следующий год или, если вы уволитесь раньше, выплачиваются вам в форме компенсации на основе расчета стоимости отпускного дня.
Когда производится выплата отпускных?
Согласно письму Роструда от 21 декабря 2011 года № 3707-6-1, работодатель обязан выплатить уходящему в оплачиваемый отпуск работнику отпускные не позднее, чем за три календарных дня до его начала.