ВКонтакте, Фейсбук, Инстаграм содержат информацию, которую не увидишь в резюме и не получишь на собеседовании. Поэтому работодатели и кадровики проверяют соцсети, когда ищут информацию о кандидате на должность. Главное знать, что искать.
Ник
Зачем проверять. Показывает на возможную психологическую незрелость человека.
Хорошо, если: указаны настоящие имя и фамилия.
Плохо: Наличие уменьшительно-ласкательных и пафосных прозвищ, большое количество «няшности».
Аватар и фотографии
Зачем проверять. Возможность увидеть кандидата в повседневной жизни.
Хорошо. На фотографиях настоящее изображение человека, показаны значимые моменты жизни.
Плохо. На изображениях явно прослеживаются недопустимые увлечения, несопоставимые с должностью: алкоголизм, наркомания и т.д.
Важно. Нужно быть осторожным в своих выводах: больной алкоголизмом человек редко афиширует свой недуг, а хороший работник может себе позволить выпить на день рождения.
Количество друзей
Зачем проверять. Может говорить о социальной активности человека.
Хорошо. Большое количество подписчиков и друзей.
Плохо. Малое количество друзей.
Важно. Чтобы не попасть на малолетнего спамера, который «дружит» со всеми подряд, обратите внимание на состав друзей. В большинстве это должны быть живые люди, а не знаменитости или чьи-то публичные страницы.
Посты на стене
Зачем проверять. Возможность ознакомиться с мыслями и эмоциями кандидата, его стажем работы и достижениями.
Хорошо. Регулярные записи с итогами работы, логичность и структурированность мыслей.
Плохо. Большое количество постов об усталости от работы и глупости работодателя, мат, харассмент, расизм, сексизм, призывы к антигосударственным действиям, ненависть к животным.
Группы, в которых состоит человек
Зачем проверять. Возможность узнать об увлечениях.
Хорошо. Участие в группах с профессиональной тематикой, наличие администрируемых групп с высокой посещаемостью.
Плохо. Участие в группах с депрессивной, сатанинской, преступной тематикой.
Неправильно загонять всех под общие стандарты. Каждая вакансия предъявляет разные требования. Например:
– PR, коммуникации, организация мероприятий. У хорошего специалиста много друзей, подписчиков, он самостоятельно администрирует группы.
– Модельный бизнес, спорт и тренерство. Есть достижения и внешность соответствует определенным стандартам: стройная модель с длинными ногами, мускулистый широкоплечий фитнес-тренер.
– Копирайтер, юрист, журналист. Профессионалы в собственных записях на стене не делают ошибок.