В прежние времена, когда мою Родину называли СССР, это можно было сделать ЛЕГКО и ПРОСТО. Так как я профессиональный конструктор ( а мой стаж, только конструкторской работы более 50 лет), кратко расскажу как ЭТО делалось РАНЬШЕ.
Например, работая мастером цеха, я узнал, что конструктор (даже на этом заводе) имеет оклад больше, чем мастер цеха. Я конечно ЗАГОРЕЛСЯ перейти, так как еще на последнем курсе техникума (где я учился до этой работы) ТЯГОТЕЛ к конструкторской работе. Помну, как сокурсникам разрабатывал безвозмездно ( и УСПЕШНО, для их дипломных работ) чертежи на приспособления. Вскоре, после моих ПЕРЕГОВОРОВ с начальником технического отдела Югай Викентием Давыдовичем, меня перевели в этот отдел на должность – ТЕХНОЛОГ-КОНСТРУКТОР. Как видите все произошло ЛЕГКО и ПРОСТО. Но, если бы РУКОВОДСТВО завода встало в ПОЗУ, то у меня и тут был «ВЫХОД». Через год заканчивался мой срок ОТРАБОТКИ (который 3 года, и который ОТРАБАТЫВАЛИ ВСЕ, направленные на работу после окончания учебного заведения) и я свободно мог уволиться и перейти на другое предприятие на эту, так желаемую мной специальность. Но мне сказочно повезло. РУКОВОДСТВО в ПОЗУ не встало. А начальник отдела оказался на редкость ОЧЕНЬ ГРАМОТНЫМ и ОЧЕНЬ ПОРЯДОЧНЫМ человеком. Я, за его годы у РУЛЯ, вырос до инженера конструктора первой категории и занимал в отделе должность ГЛАВНОГО КОНСТРУКТОРА. И все это случилось ЛЕГКО и ПРОСТО потому, что раньше все ХОЗЯЙСТВА было ПЛАНОВЫЕ. На нашем заводе (как ровно и на всех других) существовал (и не укоснительно исполнялся) ГРАФИК движения СПЕЦИАЛИСТОВ по карьерной лестнице. И если специалист, за данный (какой-то, указанный в графике) период хорошо справлялся со своими ФУНКЦИОНАЛЬНЫМИ обязанностями,(а в конце СРОКА еще и успешно сдает ЭКЗАМЕН на повышение квалификации), то его не обязательно переводили с ПОВЫШЕНИЕМ на новую должность. Как видите СОЦИАЛИЗМ и ПЛАНОВОЕ ХОЗЯЙСТВО, не всегда ПЛОХО, как это пытаются нынче ВНУШИТЬ молодежи. И видимо забывают при этом ,что КАПИТАЛИСТИЧЕСКОЕ ХОЗЯЙСТВО (вернее предприятие или фирма) то же ПЛАНОВОЕ ХОЗЯЙСТВО, та как оно развивается по БИЗНЕС ПЛАНУ. Вот только СОЖАЛЕНИЕ вызывает, тот ФАКТ, что у современного РУКОВОДСТВА предприятий (или фирм, концернов и др. как ИХ не называй!) напрочь отбило память, что кадры для производства надо РАСТИТЬ САМИМ, как когда-то ИХ, КТО-ТО РАСТИЛ. А не требовать от МЕНЕНЖЕРОВ по персоналу: « Набирать только молодых (например, не старше 30 лет) и только с ОПЫТОМ». И забывают напрочь, что СЕГОДНЯ таких специалистов просто НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Так как ВСЕ, никого больше НЕ УЧАТ производственным НАВЫКАМ. А теперь, ставьте свои лаки и пишите комментарии. Кто оставит здесь свой комментарий, получит от меня ПОДАРОК: « Пять БЕСПЛАТНЫХ уроков, в которых обязуюсь (с нуля) научить вас работать конструктором по ЛИСТОРАЗДЕЛИТЕЛЬНЫМ штампам». Обучение проведу в СКАЙПЕ.