Это поиск и выявление опасных для работника факторов рабочего процесса и измерение негативных последствий на психическое и физическое здоровье трудящегося при наличии отклонения от установленных нормативов.
Основная цель проверки является определить наличие соблюдеия нормативов.
Данную проверку должно пройти каждое предприятие!
До начала нового года (01.01.2019) каждая компания должна призвести оценку условий труда для избежания административного правонарушения.
Если не пройти СОУТ, что будет?
Штраф за каждого сотрудника будет составлять от 50000 до 150000 рублей.
Не проведение СОУТ подпадает под положения КоАП:
предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо – от 5000 до 10 000 рублей, на юр лицо – от 60 000 до 80 000 рублей.
В случае повторно выявленного правонарушения для должностного лица предусмотрен административный штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет, для юр лица – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности сроком до 90 суток.
Как образовалось СОУТ.
Первоначальная причина образование СОУТ в нашей стране является вступление России в ВТО.
Специальная оценка условий труда стала заменой устраревшего понятия «аттестация рабочих мест». Аттестация была создана еще во времена СССР и нынешние реалии сильно отличаются от реальных проблем и установленных нормативов.
В то время как СОУТ было обновлена в 2018 году и имеет реальное представления об потребностях работника.
Срок получения документов - 4 недели
от 2100 рублей за одно рабочее место
Запросить точную стоимость
Этапы проведения специальной оценки условий труда:
- Оценка количества рабочих мест (выявление аналогичных р/м), оценка стоимости.
- Подготовительные работы и сбор необходимой информации
- Инструментальные замеры (работы на объектах заказчика)
- Оценка соответствия условий труда
- Оформление результатов СОУТ
Кто обязан пройти СОУТ
- Компании, что не проводили специальную оценку условий труда, либо чей срок проверки заканчивается в следующем году.
- Компании, что образуют новые рабочие места. При найме нового сотрудника, требуется провести СОУТ.
Кому не нужна СОУТ.
Согласно пункта 3 статьи 3 "Специальная оценка условий труда" закона 426-ФЗ Работадателю не требуется проводить оценку для специалистов что работают удаленно, надомных работников и дистанционных работников.
Как часто нужно проводить СОУТ предприятию?
Специальная оценка условий труда проводится раз в пять лет для каждого сотрудника. Либо при создании нового рабочего места, перед запуском работы и разрешением проводить свою деятельность работнику требуется провести СОУТ.
Сколько стоит оценка условий труда?
Стоимость проведения СОУТ рассчитывается на основании количества рабочих мест, указанных в штатном расписании.
Минимальная цена договора 14 000 руб. (от 1 до 5 рабочих мест)
Стоимость СОУТ на одно рабочее место по штатному расписанию - от 2100 руб.
Срок получения документов по СОУТ - 4 недели.
Срок действия результатов оценки - 5 лет.
Документы для СОУТ
для получения СОУТ клиенту нужно предоставить :
- Реквизиты фирмы в ворде.
- Штатное расписание в ворде и в скане.
- Учредительные документы фирмы – (при необходимости менеджер сам запросит данную информацию)
Как частично возместить затраты на аттестацию от государства?
За счет средств ФСС Вы можете возместить часть расходов на мероприятия по охране труда, в том числе на специальную оценку условий труда, в рамках программы софинансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний.
Законодательная база:
- Приказ Минтруда России от 10.12.2012 N 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами»
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 сентября 2014 г. N 598н «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по принятию решения о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами»
Остались вопросы - пишите или звоните нам
Сколько можно вернуть средств после прохождения СОУТ?
Финансовое обеспечение предупредительных мер (далее — ФОПМ) о существляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом Фонда социального страхования Российской Федерации на текущий финансовый год. Объем средств, направляемых страхователем на ФОПМ, не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за расчетный период, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в расчетном периоде. Расчетный период может быть либо один предшествующий год, либо три предшествующих года. На расчет суммы за три предшествующих года имеют право страхователи, которые в предшествующие два года не обращались за выделением средств и имеют численность работников до 100 человек. Объем средств на ФОПМ во всех случаях не может превышать сумму страховых взносов, подлежащих перечислению им в территориальный орган Фонда в текущем финансовом году.
По результатам специальной оценки условий труда заказчику будут предоставлены:
- Сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда;
- Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
- Карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
- Протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
- Протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
- Протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 Федерального закона (при наличии такого решения);
- Сводная ведомость специальной оценки условий труда;
- Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
- Заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку
Отчёты о проведённой оценке составляются в лицензионной программе по утверждённой законодательством форме.
Итоговая документация оформляется с учётом стандартов и регламентов, действующих в Вашей компании: проводится сшивка, склейка документов в нужном количестве экземпляров с аккуратным внешним оформлением и качественным переплётом.
В результате Вы получаете правильно систематизированные и удобные для использования документы.
Чтобы Вам было удобно взаимодействовать с нашим учебным центром и оперативно решать текущие вопросы, за компанией закрепляется персональный менеджер.
Он компетентно ответит на все интересующие вопросы, учтёт специфику деятельности компании при заключении договора, проконтролирует сроки выполнения работ и передачу результатов СОУТ ответственному лицу.