Напоминаю еще раз, что наше образование либо изначально было плохого качества, как у меня, либо полученные когда-то знания сейчас безнадежно устарели.
Ваша профессиональная эффективность напрямую зависит от качества знаний в вашей голове и наличия комплексного понимания экономики всего предприятия. Большинству экономистов сильно не хватает как раз комплексного видения.
Кроме того, вы постоянно находитесь в рутине и внутри ситуации.
Мы все склонны один раз сделать что-то хорошо и повторять потом этот успех раз за разом. Если вы одинаково вот уже 10 лет проводите бюджетную компанию, то вы проводите ее плохо. Потому что внешняя среда в отличие от нас меняется очень быстро. И то, что раньше работало отлично, сейчас уже точно не актуально.
Именно поэтому всем руководителям экономических служб необходимо постоянно выделять время на актуализацию своих знаний и на поиск нового ракурса для взгляда на бизнес.
Необходимо в течение всей карьеры:
— перечитывать лучшие мировые профессиональные учебники,
— следить за развитием современной экономической мысли, а она особенно фонтанирует в сфере менеджмента,
— общаться в профессиональной среде и бывать на конференциях, потому что бенчмаркинг нам всем необходим – а как там все это устроено у соседа,
— учиться.
Все это, кажется, занимает много времени. Это правда. И ваш работодатель с 99% вероятностью пока не понимает важность развития экономиста. Потому что у нас в стране к сожалению наша профессия сейчас недооценена. Но в этом виноваты и мы сами.
Последние 20 лет мы работаем плохо, мы складываем никому не нужные таблички. А можем намного лучше.
Поэтому предлагаю всем прямо сейчас уничтожить у себя на работе какой-нибудь старый ненужный процесс и взяться читать трехкилограммовую книжку Принципы корпоративных финансов Р. Брейли, С. Майерса.
Если вы молодой специалист, то напоминаю, вы вообще ничего не смыслите в экономике предприятия. В этой книге есть задачи, вам рекомендовано усердно решать их все. Одну за другой, одну за другой.