Собеседование - неотъемлемая часть знакомства с потенциальным сотрудником. Оно предоставляет возможность встретиться лично с человеком и понять, подходит ли он для открытой вакансии. Естественно, наиболее важной частью этого процесса являются вопросы, которые задают на собеседовании. Однако не все наниматели владеют искусством правильно построить разговор с соискателем.
Специалисты по коммуникациям составили список из шести вопросов, которые помогут преодолеть психологические барьеры и узнать как можно лучше претендента на должность.
1. "Расскажите мне о себе"
Это отличное начало собеседования, которое позволяет нанимателю расположить к себе кандидата, разговорить его, дать ему освоиться. Это также дает возможность лучше узнать человека, посмотреть, как он общается.
2. "Что больше всего вас привлекает в возможности работать здесь?"
Этот вопрос позволит кандидату продемонстрировать свои знания (или их отсутствие) о компании. Сразу станет ясно, насколько он информирован о деятельности предприятия и как сильно хочет стать его сотрудником. Кроме того, таким образом можно узнать о приоритетах будущего работника.
3. "Назовите самое полезное критическое замечание в ваш адрес"
Ответ кандидата на этот вопрос может рассказать о нем многое. Во-первых, прольется свет на слабые стороны, которые видели в нем другие люди. Во-вторых, можно будет понять, учится ли человек на своих ошибках, как справляется с критикой и что делает для самосовершенствования.
4. "Допустим, клиент обращается к вам с жалобой. Какие ваши действия?"
Моделирование гипотетической ситуации даст представление об используемых человеком способах решения проблемы. Это также поможет спрогнозировать, насколько хорошо будущий сотрудник впишется в корпоративную культуру.
5. "На какой должности вы видите себя через год?"
Этот вопрос к претенденту на почасовую вакансию может показаться немного преждевременным, но он позволит перейти к теме карьерных возможностей. В соискателе может обнаружиться целеустремленная личность, полная решимости продвигаться вперед по службе. Задавая этот вопрос, наниматель дает понять кандидату, что профессиональное развитие сотрудников важно для него, как для работодателя.
6. "У вас есть ко мне вопросы?"
Этот вопрос предоставит кандидату шанс больше узнать о работодателе, компании и своей должности. В то же время наниматель сможет более четко сформулировать свои ожидания, связанные с вакантной должностью, и требования к будущему работнику. Это придаст диалогу прозрачность и открытость.
⚡️С уважением >>>OVSHATILOV.RU Фрачайзинг под ключ.