О том, какие типы начальников существуют и как вести себя с каждым из них.
Нередко нам приходится слышать от близких, друзей, знакомых о том, какое дурное начальство у них на работе – один сплошной тоталитарный режим. Порой, когда фортуна поворачивается к нам совершенно не тем местом, мы сами на работе можем воочию это наблюдать. Кстати, как людей определяют к какому-то типу темперамента, так и начальника можно отнести к определённой категории. А об этом сейчас поговорим подробнее.
Император
Ну, тут только одно название уже должно говорить само за себя. Как правило, это человек средних лет, строгий и деловой, с легкой ноткой небрежности во взгляде. Все решения компании принимаются единогласно только под его эгидой, а кроме того, такие люди не любят инициативных работников. Тех, кто предлагает что-то новое: проекты, улучшения или просто какие-то просьбы.
Именно поэтому, если ваше сознание полно новых и интересных идей, а работать в качестве офисного клерка всю оставшуюся жизнь не прельщает, тогда скорее прыгайте с этой палубы в спасательную шлюпку!
Феодал
Если причислять его к типу темперамента, то это скорее сангвиник уже зрелого возраста. Он вполне спокойный и уравновешенный. Но мы же с вами помним выражение: «В тихом омуте…». Так вот это про него.
С виду он может располагать, но стоит вам где-то оплошать и отношения будут испорчены навсегда. Именно поэтому, если вы все же решились показать ему свои проекты, следует соблюдать субординацию и тщательно следить за тем, что вы говорите. С таким человеком не стоит спорить.
Смотрящий
С таким начальством, как и в предыдущем случае, стоит держать ухо в остро. Несмотря на то, что начальник по темпераменту флегматик, здесь есть свои уловки. Смотрящий – это такой тип, который действительно заботится о работниках, интересуется их жизнью даже за пределами работы.
Вот только не стоит перегибать палку и рассказывать слишком личные подробности, иначе, рано или поздно, он задумается над тем, чтобы поменять чересчур вольного работника. Да, в данном случае вы можете общаться с начальством на «ты», разве что в рамках равноправия. Но не позволять себе слишком многое – вы не друзья.
Свой среди чужих
Это подтип более молодых, амбициозных, энергичных начальников. Он способен на ходу решать возникающие проблемы, а также заинтересован в улучшении качества работы. Однако, предпочитает держаться в стороне от остальных, несмотря на то, что коллектив работников для него важен. Не стоит воспринимать его как соперника, думая, что он всего лишь выскочка.
Нет. Наоборот, чтобы вас заметили, необходимо делать свою работу качественно и добросовестно. Поверьте, руководитель это оценит. И потом, главный плюс, это понимание ваших проблем. Поэтому, в случае их возникновения не бойтесь сказать ему об этом. Только не злоупотребляйте.
Лентяй
Такой начальник, это своего рода меланхолик, безынициативный, неспособный принимать решения и прилагать усилия. Ему совершенно неинтересны личные проблемы работников, а также сам производственный процесс.
С таким руководством возможность воплотить какой-то свой проект гораздо выше, чем с предыдущими, главное приводить красивые цифры и статистику. Помните, чем меньше усилий, и больше прибыль, тем лучше.
Харизматик
Такой тип начальства больше всего располагает к себе. Молодые, успешные, амбициозные, ну и требовательные, конечно же – им хочется подражать. Что, собственно, иногда и делают работники. Для них такой начальник – это как наставник. Даже, если вашим коллегам покажется это подозрительным (мол вы пытаетесь втереться в доверие), но, тут уже решайте сами: перспективный карьерный рост или же одобрение со стороны коллег.
Другие методы общения и работы с руководителями вы найдете в книге "Переговоры с монстрами. Как договориться с сильными мира сего".
А с каким типом начальства сталкивались вы? Делитесь своим опытом в комментариях!
Понравилась статья? Поддержите канал лайком и подпиской! Вам не сложно, нам приятно!
До новых книг!
Ваш book24