1. Количество собеседований. В идеале на первом собеседовании Вы должны встретиться и с менеджером по персоналу, и с непосредственным будущим руководителем. Иногда приходится приезжать вторично. Собеседования с тремя этапами и более чаще всего заканчиваются отказом. В итоге – потраченное впустую время и денежные средства на дорогу.
2. Обратная связь. Если Вам не перезвонили в течение недели после собеседования, можно смело забыть про эту компанию.
3. Вернувшись с собеседования, показавшегося Вам удачным, не прекращайте поиски работы. Всегда лучше иметь несколько резервных вариантов трудоустройства до момента подписания трудового договора. В конце концов, Вам может не понравиться Ваша новая работа в первый же рабочий день настолько, что Вы откажетесь там работать. Запасной аэродром не помешает. Просьба работодателя подождать с выходом на работу до того момента, когда генеральный директор вернется из отпуска/командировки, не всегда гарантирует трудоустройство. Зачастую все заканчивается фразой: «Мы пока приостановили поиски по данной вакансии, решение будет принято позднее». А соискатель потерял два месяца, надеясь на трудоустройство в этой компании.
4. Тратить или нет свое время на общение с кадровыми агентствами?
Тут каждый решает для себя. Можно разок съездить на собеседования в кадровые агентства, имеющие репутацию, чтобы попасть в их базу. Хотя исходя из моего опыта и опыта многих моих знакомых, собеседования в кадровых агентствах ни разу не оканчивались трудоустройством.
И не стоит оставлять подробную информацию о себе и тем более копии своих документов в неизвестных рекрутинговых фирмах, рискуя стать жертвой мошенников.