Тестирование. Тесты многое могут сказать о работодателе. Как правило, их можно разделить на четыре категории:
1) небольшой тест на определение профессиональных навыков, не занимающий более 40 минут. Для этого Вас должны снабдить ручкой, бумагой и калькулятором в случае необходимости. Высчитывать чистый дисконтированный поток на мобильном телефоне по меньшей мере странно.
2) Тесты на несколько десятков листов с разными «психологическими» вопросами – бессмысленная трата времени и свидетельство неадекватности работодателя, конечно, если Вы не устраиваетесь на работу в ЦРУ или место, связанное с постоянным нервным напряжением, и где от Вас будут зависеть жизнь других людей.
3) «Доморощенный» тест от будущего руководителя либо тест с устаревшими исходными данными по законодательству. Как правило, в таком тесте уже в тексте заданий можно найти массу ошибок, что ярко характеризует личность Вашего будущего начальника и его профессиональный уровень. Чаще всего с такими тестами «везет» бухгалтерам, экономистам и юристам.
4) Предложение сделать дома и выслать работодателю тестовое задание – написать проект маркетинговой политики, бизнес-план, сделать презентацию компании, разработать сайт компании. Типичный лохотрон по сбору идей от доверчивых соискателей. На работу Вас не возьмут, а вот Ваш проект, за который не надо платить, пригодится компании.
Шаг четвертый -https://zen.yandex.ru/profile/editor/id/5bfa506a4bba0000aa2bca37/5bfa5d1083ae4500aa3db934/edit