Итак, Вы начистили перышки, облачились в строгую и чистую одежду и приехали на собеседование. На что нужно обратить особое внимание:
1. Хорошо бы держать в голове подготовленный текст – краткое описание Вашего профессионального опыта, чтобы уверенно и не очень длинно рассказать о себе в ответ на соответствующий вопрос менеджера по персоналу или непосредственного будущего руководителя. Невнятное мычание и слова-паразиты не украсят Вашу презентацию, поэтому лучше бы отрепетировать ее дома перед собеседованием. Мобильный телефон перед собеседованием лучше выключить, чтобы не отвлекаться.
2. Представитель работодателя должен рассказать о компании, вакансии, режиме работы и зарплате. Уклончивый ответ вроде «уровень зарплаты будет обсуждаться на финальном собеседовании с собственниками бизнеса» должен настораживать. Скорее всего, это означает, что компания просто-напросто возьмет на работу того, кто запросит меньше других кандидатов. Вам должны озвучить хотя бы минимальный уровень зарплаты. Собственно говоря, ответ на этот вопрос Вы должны были получить еще на стадии приглашения на собеседование по телефону, но бывают случаи, когда на собеседовании выясняется, что зарплата на самом деле намного меньше заявленной в тексте вакансии. Поэтому стоит уточнить сумму зарплаты еще разок, а также ее структуру (оклад, премии, бонусы).
3. Стоит поинтересоваться, как в компании оплачиваются отпускные и больничные (имеются в виду «серые» варианты оплаты труда). Частенько выясняется, что больничные не оплачиваются вовсе, а в отпуск отпускают всего на неделю раз в два года, хотя официально все оформляется согласно Трудового Кодекса РФ.
4. Переработки. Вас должно насторожить то обстоятельство, что в компании это принято на постоянной основе. Форс-мажоры случаются, но не каждый же день. Чаще всего, наличие ненормированного рабочего дня говорит о жадности хозяина бизнеса, не желающего платить зарплату необходимому количеству специалистов, и о неорганизованности рабочего процесса. Как правило, работа на износ рано или поздно проявит себя подорванным здоровьем, и на лечение Вы потратите гораздо больше, чем заработали. Если менеджер по персоналу звонит Вам после 20.00 (не по предварительной договоренности, разумеется), то это нехороший признак.
5. Причина, по которой открыта вакансия. Почему уволился Ваш предшественник? Если за год на этой позиции сменилось несколько человек, налицо признак неадекватности руководителя или невыплата обещанной зарплаты. Если нового работника уже «собеседуют», а старый еще не в курсе, что ему ищут замену – тоже плохой признак. Где гарантия, что с Вами в будущем не поступят так же?
6. Оформление на работу – какой вид договора с Вами будут заключать? Если договор гражданско-правового характера, то есть большая вероятность, что заработанных денег Вы не увидите – после окончания работы с Вами просто не подпишут акт выполненных работ. Плюс нет оплаты больничных, отпускных, отчислений в Пенсионный Фонд.
Срочный трудовой договор чаще всего заключают на время отпуска по беременности и родам сотрудницы. Риск в том, что дама может выйти из этого отпуска намного раньше, чем Вы это ожидаете, а уволят Вас в ее первый рабочий день. А если Вы сами планируете уйти в декрет, то срок договора будет продлен до момента родов, потом Вы станете безработной.
Бессрочный трудовой договор – оптимальный вариант. В нем прописывается длительность испытательного срока (до трех месяцев, с заместителями руководителя – до шести месяцев).
7. Не стоит оставлять у потенциального работодателя копию вашего паспорта, неизвестно, в чьи руки она может попасть. Служба безопасности вполне способна «пробить» Вас по фамилии-имени-отчеству. Остальные данные Вы предоставляете только в момент приема на работу.
8. Заполнение анкеты – дело добровольное. Многостраничные анкеты характеризуют работодателя не лучшим образом. Опять же не стоит указывать в ней домашний адрес, наличие недвижимости и суммы доходов всех Ваших родственников до седьмого колена. А в номере своего паспорта вполне можно «ошибиться» на пару цифр и дат. На всякий случай.
Предыдущий шаг третий здесь-
Шаг пятый