Шаг второй. Работаем с вакансиями.
1. Обновлять резюме следует несколько раз в день, чтобы оно попадало в первый лист выборки по резюме как можно чаще.
2. Просматривайте вакансии как минимум раз в день и откликайтесь на интересные Вам, даже если какая-то часть обязанностей Вам не очень знакома. Конечно, не стоит рассылать резюме всем подряд, не читая описание вакансии. При размещении резюме есть функция «подписаться на вакансии», в результате ссылки на подходящие Вам вакансии будут приходить на Вашу электронную почту ежедневно.
3. Иногда имеет смысл создать еще одно резюме, слегка адаптировав его под требования в понравившейся Вам вакансии, и отослать работодателю именно его. Стоит учитывать, что первоначальным отбором резюме потенциальных кандидатов может заниматься девочка-HR, ничего не понимающая в специфике работы искомого специалиста. И искать этого специалиста она будет по набору слов, предоставленных руководителем отдела или коллегой. Даже если в Вашем резюме описан весь нужный компании функционал, но другими словами-аналогами, велик шанс, что на Ваше резюме внимания не обратят на первоначальном этапе отбора кандидатов.
4. Стоит потратить время и создать разные резюме, включающие в название должности несколько альтернативных названий, чтобы увеличить свои шансы попасть в "выборку" HR-специалистов при просмотре резюме.
5. Если текст вакансии включает в себя перечисление всех связанных и несвязанных с Вашей специальностью обязанностей, есть вероятность, что работать Вам придется за троих за одну зарплату.
Шаг третий