Какая польза простому сотруднику от членства в профсоюзе? Наиболее явная - плюшки в виде скидок на путёвки для себя и детей. Мнимая польза - защищённость от враждебных действий работодателя и возможность путём коллективных переговоров повысить уровень льгот. Ну и совсем уже экзотическая - возможность выйти в председатели профкома и после этого начать политическую карьеру на уровне города/района/области. Самый известный пример - Алексей Этманов, бывший председатель первички МПРА на заводе "Ford" во Всеволожске, кандидат, депутат, активист и просто хороший человек.
Был таким:
Потом таким:
Потом вот таким:
На политическом посту лично мне известен лишь заявлением о том, что "интервенция в Крым абсолютно недопустима" (1 - ссылка в конце статьи).
Почему защищённость и льготы отнесены к мнимой пользе? Да очень просто - в родной стране совершенно отсутствует культура того, что на Западе называется "Bargaining", т.е. переговоров и поиска компромисса ко всеобщей выгоде. У нас генеральный директор - царь и бог. Он ни за что не потерпит конкурентов за власть в своём хозяйстве. Попробуйте в каком-нибудь ООО "Черметсплавмонтаж" профсоюз создать - вам такой "баргейнинг" устроят, что мало не покажется. Единственное исключение - созданный в политических целях и под контролем администрации полностью лояльный и ручной профсоюз. Тру-профсоюзы называют таких ренегатов "жёлтыми". Мне приходилось иметь дело и теми, и с другими 😊
Сам факт создания неподконтрольного отечественной администрации профсоюза - это красная тряпка для быка и 100% гарантия конфликта. Если же неофиты рискнут выставить даже не требования - предложения о неких переговорах/повышениях и т.д., то не нужно испытывать иллюзий: администрация лишь уверится в том, что самые худшие её опасения подтвердились и сделает всё, чтобы устранить неокрепший профсоюз.
А как обстоят дела в российских подразделениях западных компаний, известных своей толерантностью, демократичностью и особо трепетным отношением к правам человека?
Да не очень там обстоят дела, честно говоря. Почти так же, как описано выше. Как известно, в политике важны не столько намерения, сколько возможности. Именно такую и только такую логику я встречал во всех трёх филиалах западных компаний, в которых мне довелось работать. Плюс менталитет наших отечественных управленцев очень удачно дополняет эту палитру.
Так что не надо испытывать иллюзий касаемо защищённости и дополнительных льгот: именно ваш приобретённый профсоюзный статус и будет инициатором репрессий и вместо защищённости и льгот вы станете большой и яркой мишенью. Может быть, если вы выстоите под первыми ударами, и (что самое важное!) привлечёте на свою сторону бОльшую часть коллектива, то тогда и вы сможете навязать борьбу, и появятся иммунитет, дополнительные льготы и прочее. "В борьбе обретёшь ты право своё" - по-другому у нас не бывает.
Говорят, что в Европе и США с профсоюзами носятся, как с наследными принцами, что в некоторых тамошних странах представители рабочих входят в состав совета директоров и что некоторым из них топ-менеджеры чуть ли не кофе по утрам в постель приносят. Очень может быть, но мой личный опыт касается только суровых отечественных реалий.
И вы уже спросите меня: "Так профсоюз - это хорошо или плохо? Ты сам-то за кого?"
История моих отношений с профсоюзами насчитывает 10 лет. Что там говорить - я в своё время в HR с производства толком перейти не успел, как меня сразу поставили разруливать проблемы с профсоюзами. Про себя нынешнего могу сказать, что мои симпатии на стороне слабых и угнетённых. Поэтому если речь не идёт о злостных нарушителях трудовой дисциплины, пытающихся таким образом уйти от ответственности, я с пониманием и без негатива отношусь к идее профсоюза. Другое дело, что по причинам, изложенным выше, я настоятельно не советую заниматься этим в отечественных реалиях по принципу "у всех приличных людей есть, пускай и у нас будет".
В нынешних наших условиях (см. выше) создание профсоюза - очень сильнодействующее средство, вроде ядерного оружия, использование которого со 100% вероятностью повлечёт за собой масштабный конфликт с непредсказуемыми последствиями. Поэтому негоже его применять до тех пор, пока коллективу не угрожает что-то действительно неприятное: массовое сокращение, понижение зарплаты, ухудшение условий труда, лишение льгот. Таково моё мнение по изложенному вопросу.
Понравилась история? Хочешь ещё? Лайк и подписка лучшие мотиваторы для автора. КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.
Примечания:
(1) Алексей Этманов: «Интервенция в Крым абсолютно недопустима»