Итак, вы поняли, что борьба предстоит нешуточной. Первое, вам необходимо определиться, хватит ли вам решимости для борьбы. Если вы не уверены в своем характере и выносливости, если вы психологически неустойчивы, слезливы и часто действуете на эмоциях- подумайте о смене работы, ведь это вам, в конце концов, придется сделать. Если решимость ваша непоколебима, и вы можете на какое-то время обрасти толстой кожей слона, если вы готовы на все, чтобы остаться на своем месте и посрамить своих обидчиков- может быть эти советы вам в чем-то помогут.
Первое- никогда не вините себя, не выращивайте чувство вины. Вы ни в чем не виноваты. Вокруг вас только коллеги, все пришли НА РАБОТУ, для того, чтобы РАБОТАТЬ. Поймите, у вас с ними могут быть только рабочие отношения- все остальное вторично. Вы можете быть виновны только в том, что плохо выполняете свои служебные обязанности. Если вы дисциплинированы, аккуратны и ориентированы на детали, прилежно ведете служебную документацию и регистрируете все свои действия- то вы в полном порядке. Все, что вы делаете на рабочем месте должно быть отражено и задокументировано для того, чтобы никто не мог голословно вас обвинить. Если кто-то пытается вам нагрубить, сказать колкую шутку- не терпите. Запомните-ваши эмоции в этом случае могут сослужить вам только плохую службу. Дождитесь момента, когда вы успокоитесь и четко скажите своему обидчику, что его шутки или замечания, которые не относятся к рабочему процессу вам не требуются и попросите воздержаться от них в будущем. Часто вожаком травли является непосредственный начальник. Помните! Начальник тоже человек и над ним властно мироздание, а также вышестоящие инстанции. Если вы аккуратно документируете все действия, которые совершаете во время рабочего дня, отдельно указываете все инциденты с указанием времени, то вы всегда можете ответить за свои слова.
Следующий момент- свидетели. Это те люди, которые с интересом, а может быть с некоторым удовольствием, наблюдают за травлей, но предпочитают не вмешиваться. Потрясающе! Здесь вы всегда можете найти слабое звено, то есть следующего в очереди на амплуа жертвы после вас. Ваша задача четко объяснить, что, когда ваше место освободится- то вполне вероятно оно не останется пустым. Постарайтесь по мере необходимости помогать своему собрату по несчастью, коих впоследствии может обнаружится приличное количество и вы можете вполне составить группу. При наличие такой группы травля вряд ли получится, в худшем случае все выльется в войну престолов. Умный начальник, чувствуя что дело может принять серьезный оборот, будет вынужден пересмотреть стиль руководства и приоритеты.