Хочется затронуть животрепещущую тему разрыва в уровне доходов в нашей стране. Насколько известно, разрыв в доходах между самыми высоко- и низкооплачиваемыми должностями не должен превышать 16 кратного размера. В противном случает начинается стагнация экономики страны. Объясняется это очень просто: чем выше доход руководящих сотрудников, тем меньше средств остается в руках рядовых сотрудников, что негативно сказывается на их покупательской способности. В итоге, горстка "богатых" людей просто не способна создать тот уровень потребления, который могли бы обеспечить простые работники. Падение покупательского спроса ведет к остановке производств товаров потребления. Это приводит к сокращениям людей, что влечет за собой нарастающим комом снижение налоговых поступлений в казну государства, а также, дальнейшее снижение спроса.
Эти простые истины использовал еще Генри Форд, когда столкнулся с текучкой кадров на своем предприятии. Прибегнув к увеличению заработной платы, возможности в рассрочку приобрести автомобиль и жилье в компании по сниженной цене, он добился не только снижения текучки, но и повышения производительности труда. Но, главное, работники предприятия давали ему и рост потребления его продукции, что вело к увеличению прибыли в целом. То есть выход на определенный уровень дохода происходил за счет улучшения финансового состояния всех участников предприятия, а не только руководства.
Эти истины неплохо бы вспомнить и нашим отечественным руководителям. Хочется разобрать ситуацию на примере "Почты России". В 2014 году генеральный директор предприятия получил годовую премию в размере 95,4 млн. рублей. В том же году зарплата почтальонов с моем селе составляла 5400 рублей в месяц, или 64800 рублей в год. То есть разница в доходах между единоразовой премией руководителя и рядового сотрудника предприятия составила 1472 раза. И это еще без учета его заработной платы. По-моему, это просто немыслимо. В 1472 раза!!!! Если считать, что на одного почтальона приходится порядка 700 жителей моего села, получается, что один руководитель получил премии столько же, сколько получало 1472 почтальона, обслуживавших целый год порядка 1 млн. 30 тыс. человек. На минуточку, примерно столько проживает в Томской области или республике Чувашия. То есть 1 руководитель только премией поставил себя выше сотрудников целого региона в своем предприятии. Разве это допустимо?
Это просто дикость. И именно такой "дикий капитализм" является камнем преткновения в развитии экономики нашей страны.