Мотивация к обучению — материя очень субъективная. Человек никогда не будет эффективно учиться просто так. Тратить время на изучение чего бы то не было, есть смысл только если есть интересы к результатам и «бонусы», которые человек получит по итогам обучения. Так как же определить ради какой «морковки» нам и нашим детям будет интересно тратить свои ресурсы и выходить из зоны своего комфорта?
Исходя из своего опыта работы с персоналом я использую много инструментов, готова поделиться топ 5 из них:
Работать с коучем
Общение со «специально обученными людьми», задача которых создать атмосферу для того, чтобы клиент выявил свои истинные желания — очень эффективно для любого возраста. Коуч должен быть по душе и вызывать доверие — если один не подошел, смело менять его на другого. Главный принцип выбора — коуч всегда про клиента и за клиента!
Мечтать
И не просто мечтать, а визуализировать, прописывать и проговаривать свои мечты — таким способом мечты становятся целями. А осознанные цели и понимание что нужно сделать для их достижения — это сильная мотивация к обучению.
Спорить и бросать себе вызовы
Этот инструмент хорошо работает с амбициозными и азартными людьми, которым жизненно важно себе и другим постоянно что-то доказывать.
Есть лягушек
Это старый метод разбивки большой цели на маленькие. Порой мысль о том, что нужно учиться пару лет или что нужно после трудного рабочего дня заниматься, например, английским — пугает. Поэтому нет смысла ставить конечную цель — поставьте реально достижимые и видимые в обозримом будущем — вроде и трудозатраты не значительные и результат не заставляет себя ждать. А результат, даже маленький — это очень мощная мотивация.
Завидовать.
Как это не странно звучит — зависть может быть сильным мотиватором. И лучше когда завидуешь не кому-то, а самому себе, точнее тому себе, каким мог бы стать, если бы оторвал себя от дивана. Для этого нужно честно давать себе обратную связь (или просить об этом близких, которым доверяешь) — где ты находишься сейчас и кто ты. К сожалению, человек склонен жить в иллюзиях, которые сам себе формирует. Трезвая оценка помогает взглянуть на себя со стороны.
В любом случае, никто не сделает нашу жизнь интересной и яркой кроме нас самих. Поэтому самое главное — взять ответственность за свою жизнь на себя.
Светлана Андреева, эксперт HR