Сразу же считаю необходимостью отметить, что сегодня какого-то одного деления жизни профессионала на фазы и этапы нет, ведь у каждого свой жизненный путь. Но все-таки какие-то общие тенденции приспособления, адаптации и становления выделить можно.
Попробуем вместе проанализировать фазы развития профессионала
Первой фазой, по мнению экспертов, является, фаза оптации. Это непосредственно тот этап, когда человек только начинает приобретать озабоченность над выбором своей будущей профессии или её смены.
Адепт это вторая фаза становления, она характеризуется тем, что человек становится на путь освоения азов своей профессии.
После адепта наступает фаза адаптации, которая является обязательным переходным условием. Ведь как бы хорошо человек не владел основами дела, он не сможет с первого же дня стать точным ключом к сложному замку производственного коллектива. Для того чтоб понять тонкость любого дела, необходимо время.
Фаза адаптации плавно переходит в фазу интернала, которая заключается в том, что работник может уже самостоятельно выполнять свои прямые трудовые обязанности и простые задания.
Заключительные фазы развития профессионала - это фазы мастерства, авторитета и наставничества. Они очень взаимосвязаны и в некоторой степени дополняют друг друга. Мастерство характеризуется тем, что специалист может выполнять, как простые, так и трудные задания. Авторитет это уже достаточно известный мастер, а наставник человек, который делиться своим богатым опытом с другими.
Авторское мнение © Владимир Шопинский