Жизнь всегда гораздо красочнее и веселее выдуманных историй. Расскажу реальную историю одного увольнения (увольняла я), и как я долго тянула с решением, за что и поплатилась.
У меня была сотрудница в команде, пусть будет Лена. Лена пришла на позицию интерна в маркетинг, который у нас имел оффлайновый характер - участие в мероприятиях, организация мастер-классов и прочее. Со всеми задачами такого плана Лена справлялась хорошо, я бы сказала от "хорошо" до "отлично". Были задачи, когда требовалась аналитика и визуализация данных на базовом уровне, когда Ленина оценка падала до "плохо" и "очень плохо".
По окончанию испытательного срока мы сообщили, что с радостью продолжим работу с Леной в маркетинге и дальше и нам все нравится, за исключением мелких деталей, которые также обсудили и договорились работать над ними и исправлять. Кто не без греха? Это была первая часть беседы.
Во второй части Лена сказала, что маркетинг ее не привлекает и ей хотелось бы заниматься запуском продуктов, их усовершенствовать, в общем захотела Лена двинуть в сторону менеджмента продуктов. Сотрудник проявлял себя достаточно хорошо, чтобы дать шанс и под контролем вести вывод новой услуги.
Адъ начался уже при подготовке к запуску, когда нужно было подготовить аналитику для руководства, подтверждающую целесообразность. Мы прошли, наверное, 3 итерации, но и после них презентация выглядела, как кусок говна. Для меня стоп-сигнал горит уже тогда, когда человек котов поместить pie-chart гигантского размера на слайд и не дать ни одного комментария, который бы хоть немного прояснил, что это такое и для чего нужно. Докатились до того, что мои комментарии носили такой характер "перекрасить все графики из вырви глаз красного в более нейтральные цвета - серый/синий/зеленый, тк интенсивность цвета очень высокая и визуально слайд выглядит некрасиво".
В итоге презентацию допиливали я и наш аналитик, Лена проверку первую не прошла. Получила первый негативный фидбек от менеджера, то есть от меня.
Продолжение следует ...