Министерство труда напомнило о праве работников с ненормированным рабочим днем получать двойную оплату за работу в выходные.
В трудовом договоре понятие «ненормированного» рабочего дня встречается у работников как руководящего звена, так и у специалистов достаточно часто. Работодателю такой работник выгоден – его можно оставить на работе допоздна, вызвать в выходной по срочному вопросу или «попросить» поработать в праздник. Но входит ли работа в выходные и праздничные дни в понятие ненормированного рабочего дня? Министерство труда разъяснило этот вопрос.
Что говорит закон
Согласно статье 101 Трудового кодекса РФ работник, для которого установлен ненормированный рабочий день, может быть привлечен к работе за пределами установленной для него длительности рабочего дня, то есть может быть вызван на работу раньше и отпущен позже. Однако ни эта статья, ни другие статьи Кодекса не содержат указание на то, что на «ненормированных» работников не распространяется действие остальных норм трудового законодательства.
А это значит, что сотрудник с ненормированным рабочим днем имеет такое же право на отдых в выходной день и в праздники.
В соответствии с нормой статьи 153 ТК РФ при привлечении работника к работе в выходной или праздничный день ему должна начисляться оплата в удвоенном размере. Вид оплаты при этом не имеет значения. К слову, работодатель может назначить утроенный размер оплаты за эти дни по желанию. Главное – соблюдать нижний предел.
Таким образом, в письме № 14-2/ООГ-8616 от 29.10.2018 года Министерство труда России дало четкие разъяснения относительно права «ненормированных» работников на отдых и оплату труда.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить важные новости.