Новая категория персонала - предпенсионеры - изменила работу отделов кадров. В связи с этим появился мини справочник кадровика. В нем - советы начинающим и уже опытным сотрудникам. Ведь неправильно организованная работа с сотрудниками пенсионного и предпенсионного возраста может привести к уголовному наказанию.
Совет № 1. Исключить какие бы то ни было упоминания о возрасте предполагаемого кандидата на должность из объявлений о поиске сотрудников. Справочник кадровика рекомендует: если не хочется лишних проблем, то формулировки типа “не старше 40”, “ от 25 до 35” и пр., лучше убрать. В том случае, когда соискатель - предпенсионер, и возраст принципиален, можно отказать соискателю по другим причинам. В противном случае работодателю может грозить штраф в размере 10 000 руб. (постановление Мосгорсуда от 25.12.2015 по делу № 4а-4287/2015 и решение Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 16.06.2017 по делу № 2-2753/2017)
Совет № 2. На разговаривайте о возрасте соискателя на собеседовании. Вопросы только по существу. Например, справочник кадровика советует: задавайте вопросы про рабочий стаж и опыт работы по конкретному направлению. Если сделать акцент на том, что работодателю важен возраст, то предпенсионер может последующий отказ воспринять как дискриминацию по возрастному признаку. А если еще, не дай бог, указать этот аргумент в переписке с соискателем, то проигрыш в суде неизбежен.
Совет № 3. Разработайте универсальный ответ для отказа в приеме на работу, в том числе предпенсионерам. Естественно, что в нем не должно быть никаких упоминаний о возрасте. Обычные, ни к чему не обязывающие и ни на что не намекающие фразы. Например, “недостаточно большой опыт работы в соответствии с заявленными требованиями”. Справочник кадровика напоминает: согласно ст. 64 ТК РФ в случае письменного запроса соискателя о причинах отказа, работодатель обязан предоставить письменный ответ в течении 5 рабочих дней.
Совет № 4. Соблюдайте осторожность при составлении срочных трудовых договоро, в том числе с предпенсионерами. Причина для оформления срочного трудового договора должна быть веской. Например, сотрудника принимают на период проведения сезонных работ или в связи с расширением производства (ст. 59 ТК РФ). Иначе такой договора может быть воспринят опять же как отказ по возрастному признаку.