DA Info Pro. Казалось бы, давно прошел сложный период адаптации на работе: к новым обязанностям, коллективу, графику, каким-то правилам… И научился ты чему-то, и повышение обещают. Но даже в этом случае может наступить довольно неприятный момент, когда приходится вновь идти на риск перемен. И этому способствуют весомые стимулы.
Зарплата
Низкая оплата труда считается основной причиной увольнения. И даже обещание руководства не спасет ситуацию. Ведь не за слова красивые нужно тратить драгоценное время, а за реальные компенсирующие средства. Поэтому, если приобретаешь необходимый опыт и показываешь лучший результат, чем когда-то, а зарплата остается прежней, то причина искать новую работу уже есть.
Отсутствие профессионального роста
В любой деятельности стоит рассчитывать на возможные перспективы. Именно они часто удерживают персонал на месте, при этом отсутствие стимулов является причиной увольнений.
Стал «рабочей лошадью»
Да. Бывает и такое. Сверхурочную работу обычно не обсуждают на собеседовании. Она «приходит» потом, когда руководитель понял, что с тобой так поступать можно. Работаешь за копейки, держишься за эту зарплату, молчишь о повышении, тратишь даже личное время на выполнение служебных обязанностей… Он всему этому будет только рад. Да, он, а не ты. Поэтому переработка должна оплачиваться, а если нет, то и причина для увольнения появилась.
Плохие условия трудовой деятельности
Хорошо, если условия за время длительного периода работы не изменились в худшую сторону. Но бывает и так, что устроился, например, в чистый и аккуратный офис, а потом фирма переехала в убогое помещение без нормального освещения и соответствующего отопления. Это тоже может стать серьезной причиной для увольнения, ведь уважать себя все-таки нужно.
Неприятный коллектив
Плохие отношения с сотрудниками могут возникнуть даже в том случае, если устроился к замечательным людям. К сожалению, они могут со временем увольняться, а на смену придет нечто, с которым не только работать, но и находиться в одном помещении противно. Но хуже всего бывает, когда начинается травля, издевательства, в общем – психологическое давление. Если не удается усмирить тех, кто нарушает твой покой, то увольнением добьешься большего.
Если не можешь развиваться и получать достаточную оплату своего труда там, где работаешь сейчас, то лучше хотя бы время сохранить, а не изматывать свои силы. Не надо тратить личные ресурсы на чужой успех, если это даже не оценят.