Если коллективный договор подписан, обязательно ли выдавать его сотрудникам? И в чем был не прав инспектор по труду, пытавшийся призвать работодателя к выполнению его обязанностей? Изучаем подробности дела № 33а-2122/2018.
Вот как все происходило. Работник написал на имя работодателя заявление, в котором просил предоставить копию коллективного договора. Однако руководитель предложил работнику обратиться в отдел кадров, и уже у них ознакомиться с оригиналом документа. Работник с этим не согласился и подал на работодателя жалобу в трудовую инспекцию в связи с отказом выдавать коллективный договор.
Все дело в том, ст. 62 ТК РФ устанавливает за работодателем обязанность выдавать своим сотрудникам запрашиваемые ими копии документов. Например, приказы о приеме, увольнении, справки и доходах и расчетах среднего заработка, а также документы, подтверждающие обязанность работодателя по начислению и перечислению взносов в ПФР и ФСС и т.д. Вместе с тем, в ст. 62 также сказано, что перечень запрашиваемых документов не ограничивается только вышеуказанными. На основании этого работник и решил, что копия коллективного договора также может входить в данный список.
Однако Владимирский областной суд в своем апелляционном определении от 08.06.2018 № 33а-2122/2018 указал, что в действующем законодательстве нигде нет сведений о том, что работодатель обязан выдавать работнику на руки копию коллективного договора. Ему в обязанности вменяется только лишь ознакомить всех сотрудников с ним (ст. 68 ТК РФ). При этом также нигде не сказано, что даже текст договора должен быть в свободном доступе. На основании этого суд счел все требования и претензии работника к работодателю безосновательными.