Мы давно перестали делить мир на «женский» и «мужской». Эмансипация привела к тому, что девочки учатся в школе, выбирают в какое учебное заведение поступать, определяя свой будущий трудовой путь. В вакансиях кадровых агентств вы не увидите требований к кандидатам ни о поле, ни о возрасте. Но дискриминация существует и сегодня, особенно сильно выражено предпочтение работодателей к соискателям-мужчинам в областях, традиционно относящимся к «мужскому» сектору.
Это, как правило, машиностроение, сырьевой и энергетический комплексы, транспорт и перевозки. Среди руководителей и топ-менеджеров в компаниях, занимающих свое место в этих сегментах рынка, процент дам не превышает 15%. Бизнес-леди сталкиваются с проблемой профессионального признания среди конкурентов и коллег по бизнесу.
Мужчины сетуют на то, что представительницы прекрасного пола вливаются в профессию, в которой заведомо не могут достичь определенных высот. Здесь на первый план выходят стереотипы, которые уйдут в прошлое, наверно, лишь тогда, когда в учебных заведениях перестанут с ухмылкой смотреть на студенток, обучающихся на сложных технических специальностях.
Итак, женщина приходит в профессиональную сферу, где ее окружают сплошь мужчины – коллеги, руководство, рабочие, конкуренты. Из представительниц прекрасного пола лишь бухгалтерские работники и секретари. Как добиться успеха в существующих сегодня реалиях?
Во-первых, необходимо соблюдать деловой этикет.
Это, пожалуй, основа профессиональных и открытых отношений с коллегами, вне зависимости от их половой принадлежности. Никто не любит женских слез и истерик, умейте сдерживать излишние эмоции. Никакого флирта в рабочее время. Хотите работать наравне с мужчинами? Значит, будьте готовы к тому, что у вас не будет особого положения в офисе. Никто не должен вам помогать лишь потому, что вы - «девочка», тем более делать вашу работу за вас. Хотите избежать упреков в нечестных и неприемлемых способах продвижения по карьерной лестнице или ведения бизнеса? – перенимайте особенности делового общения с мужчинами с позиции равного, никакой слабости.
Во-вторых, постоянно развивайтесь в заданном направлении.
Только повышение квалификации, пополнение багажа знаний и приобретение новых навыков в выбранной сфере деятельности поможет вам добиться профессиональной конкурентоспособности, а значит и уважения коллег.
В-третьих, наберитесь терпения.
Не так просто взять и сломать систему мнений о том, что женщина не может быть компетентной в технически сложных областях. Если вы выбрали для себя несвойственную для представительниц прекрасного пола профессию, то не стоит отступать, когда столкнетесь с первыми трудностями, связанными с гендерными стереотипами. Не важно, следуете ли вы по стопам отца или продолжаете дело мужа, а может просто полны амбиций и планируете со временем занять руководящую должность в крупной компании сырьевого сектора - никто не вправе указывать вам на ваше место. Его вы выбираете сами. И если вы ощущаете в себе потенциал, то при усердной работе он откроется и для окружающих вас мужчин, тогда к вам придет то самое профессиональное признание.