Если говорить про крупные города, то вся жизнь рядового японца крутить вокруг работы, особенно это справедливо в отношении офисных работников, которые работают в крупных японских компаниях. Исходя из опроса проведенного каналом NHK, для японца самым большим страхом является потеря работы.
На данный момент основной работодатель в Японии это старейшие японские компании (например, Mitsubishi Corporation, если закрыть глаза на все реорганизации, то она была создана в 1870 году), история которых насчитывается не один десяток лет. В подобных компаниях на данный момент трудятся около 60% всех японцев (в свете последних событий относительно ложных статистических данных, эти данные могут быть искажены), и эти компании диктуют по каким правилам должен играть японский рынок труда.
В Японии (особенно в Токио) довольно дорогая жизнь, и зачастую рядовому японцу очень трудно сделать накопления, поэтому он может рассчитывать только на свою заработную плату, и у него нет какой-либо заначки на черный день. Поэтому потеря работы означает потеря средств на существование.
В Японии на собеседовании у вас в большинстве случаев попросят рекомендации с предыдущих мест работы (либо самостоятельно сделают запрос на предыдущие места работы), поэтому если работник был уволен из-за конфликтной ситуации или из-за неудовлетворительных результатов работы, то ему будет очень проблематично найти хорошею работу в крупной компании. Японцы стараются всячески угодить своему начальству, т.к. они понимают, что если будут уволены по инициативе работодателя, то они попросту не смогут найти достойную работу. Также во многих японских компаниях есть негласное правило, по которому часто меняющих работы человек менее ценен для компании, т.к. большие боссы любят, когда работник работает в одной компании всю свою жизнь.
Также в Японии, несмотря на демографический кризис и нехватку рабочих рук, очень большая конкуренция на хорошие места. Это связно в первую очередь с тем, что большинство японцев в возрасте от 25 до 50 лет получали образование в области высоких технологий, экономическое, юридическое и другое образование предполагающие офисную работу. Основной же дефицит рабочих рук наблюдается в строительной и обслуживающей сфере, поэтому быстро найти работу офисному работнику будет достаточно сложно.
Если подводить краткий итог, то японец боится потерять работу из-за того что без работы он останется без средств к существованию, а найти новую хорошею работу будет проблематично из-за конкуренции и недостаточно хороших рекомендаций с предыдущего места работы.
