ПФР запустили рассылку инфрмационных писем работодателям по ТКС информационные письма с предложением заключить соглашение об электронном взаимодействии. Цель таких соглашений – получение работодателями оперативной информации относится ли работник организации к категории лиц предпенсионного возраста, либо является ли получателем пенсии.
Напомним, с 1 января 2019 года работодатель обязан предоставлять 2 рабочих дня раз в год с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации работникам предпенсионного возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или за выслугу лет.
Вместе с повышением с 01.01.2019 пенсионного возраста на 5 лет закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ скорректировал понятие предпенсионного возраста. Предпенсионерами после старта пенсионной реформы будут считаться граждане, достигшие прежнего пенсионного возраста, действующего до 31.12.2018 — 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно, но еще не получившие статус пенсионера в соответствии с новыми нормами.
Предусматривается переходный период по увеличению возраста выхода на пенсию по старости, поэтому и предпенсионный период у разных работников будет приходиться на разный возраст.
ПФР просит сдать подписанные Соглашения до 1 декабря 2018.
Пример письма от ОПФР по Красноярскому краю.
