Что такое эффективная вакансия? Та, на которую часто смотрят и кликают, а в архиве она уже через неделю?
Возможно. Но как понять, в чём дело, если просмотры увеличиваются, а отклики не приходят, да и кроме блеска в глазах у пришедшего кандидата ничего не оказалось?
Можно начать с малого – упростить и уточнить неоднозначные моменты в описании вакансии от работодателя. Как к этому прийти, расскажем ниже.
1. Структура предложения
Соискатель быстрее поймёт, что и за какие заслуги он получит от нанимателя, а также какие из его навыков под это подходят, если в описании вакансии всё разложено по пунктам.
«Требования», «Условия», «Обязанности» лучше прописать максимально лаконично и с конкретными примерами. Выделяйте буллитами важные моменты – это поможет разгрузить текст, если информации очень много.
Обезличенные конструкции тоже не дадут эффект, на который рассчитываете. «Высокая корпоративная культура» уже никого не удивляет, а вот «корпоративный сплав на байдарках каждое лето» наверняка заставит соискателя дочитать описание вакансии до конца.
2. Брендирование и название
Если ваша компания известная или у вас амбициозный стартап, которому нужна узнаваемость на рынке, показывайте ваш логотип на сайтах и в приложениях с вакансиями. Ведь всем нравятся красивые и яркие картинки, а многие открывают текст лишь после того, как их увидят.
Не нужно рассказывать соискателю о форме вашего бизнеса, используя только юридические термины, специальную лексику и малоизвестные аббревиатуры. Хотя бы потому, что именно в таких формулировках пользователь вряд ли вобьет это в поисковик, чтобы узнать о вас больше. Да и поисковик может этого не знать.
Согласитесь – рыночное название на лендинге более читаемо.
3. Публикация
Анализируйте, в какие периоды – по дням и месяцам – ваши предложение собирают больше активности и охвата. На неделе – это понедельник, вторник и вечер воскресенья, более глобально – январь, сентябрь и октябрь.
Добавляйте в описание вакансии фото офиса и процесса работы и отдыха в нем. Заведите раздел, где сотрудничество с вами комментируют как ТОП-ы компании, так и рядовые сотрудники.
Пусть кандидаты видят, чем вы живёте и что готовы им дать!
Удачи в поиска!
