Если у вас или у вашей компании, есть в собственности транспортное средство, которое вы отдаете в управление водителю – это статья для вас. Итак, по классике жанра, для начала выявляем проблему: большие затраты или перерасход топлива. Что делать? 1. Юридический аспект: при приеме на работу водителя, помимо трудового договора, заключите договор о материальной ответственности и о системе поощрений и штрафов. Например, штраф за «нецелевое» использование транспортного средства, или по факту установления хищения топлива. Если в данном случае «горбатого могила исправит» вы сможете удержать необходимую сумму из заработной платы. 2. Бухгалтерский аспект. Рассчитывать расходы по нормам на 100 км. 3. Топливные карты или талоны. Плюсы карт очевидны: вы понимаете где, когда и в каком количестве происходит заправка. Минусы – сговор с работником АЗС и «обналичивание» денег, т. е. по факту водитель заправится на 170 литров, отчитается на 200. Талоны можно перепродать другому человеку, заправит