Продавец работает по графику рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику («два через два» по 12 часов с обедом 1 час). Выплачивается оклад 18 000 руб. Как правильно оплатить его выход на работу в январские праздники, если 1, 2, 5, 6 января для него рабочие дни и отгулы за них не предоставлялись?
Главная книга:
— Сотрудникам на окладе работа в нерабочий праздничный день оплачивается дополнительно к установленному месячному окладу.
Размер доплаты зависит:
•от того, трудился ли работник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени;
•от того, берет ли он за этот день отгул или нет.
Для расчета доплаты сделайте следующее.
Шаг 1. Рассчитайте рабочее время сотрудника за январь по графику с 9 по 31 января. В вашем случае за 12 рабочих дней он отработал 132 часа (12 дн. х 11 ч).
Шаг 2. Сравните это время с нормой времени января по производственному календарю при 40-часовой неделе — 136 часов (17 дн. х 8 ч). Разница составляет 4 часа (136 ч – 132 ч).
Шаг 3. Рассчитайте часовую ставку. Удобнее использовать среднемесячную ставку по производственному календарю, она одинаковая на протяжении всего года и для всех сотрудников:
•разделите норму рабочего времени за год на 12 (1970 ч / 12 мес. = 164,17 ч/мес.);
•разделите оклад на количество рабочих часов в месяце. В вашем случае часовая тарифная ставка — 109,64 руб. (18 000 руб. / 164,17 ч/мес.).
Шаг 4. Рассчитайте рабочее время сотрудников в праздничные дни (11 ч х 4 дн. = 44 ч). Из этих 44 часов оплатите 4 часа в одинарном размере часовой тарифной ставки, получится 438,57 руб. (109,64 руб. х 4 ч).
Шаг 5. Остальные 40 часов, отработанные в праздничные дни января, оплатите по двойной часовой тарифной ставке сверх оклада — 8771,20 руб. ((109,64 руб. х 2) х 40 ч).
Друзья, поддержите нашу статью лайком - это даст мотивацию авторам работать дальше и сделает канал только лучше. А за подписку отдельный респект.