Сегодня привлекательно резюме может составить каждый. О том, как составить резюме есть куча, книг статей и советов. Но мы понимаем, что резюме это фарс. Половину фактов в резюме проверить невозможно. Соискатели любят приукрашивать, использовать тщеславную информацию. И как работодателю не обжечься и нанять нужного специалиста, а не человека с красивым резюме.
Сопроводительное письмо говорит намного больше о человеке, чем резюме. Именно его кандидат пишет, если ему интересна работа в вашей компании. В нём не используются шаблоны, возможно указать свои сильные стороны и описать нужный опыт. Обратите внимание на кандидатов с сопроводительными письмами. Но мы не рассматриваем письма, составленные для общей рассылки во все компании. Такие письма любят бестолковые кандидаты, а они вам не нужны.
Проверьте кандидата на интернет ресурсах. Бывает, что кандидат составил несколько резюме на разные вакансии. И в них может быть разная информация. Здесь возникают вопросы, не врёт ли вам кандидат.
Проводите тестовые задания и кейсы. Именно выполнение тестового задания поможет выявить наличие знаний у кандидата. Старайтесь давать практические задания, с которыми сотрудник сталкивается в работе. Проведите их во время собеседования или пришлите на почту кандидату для выполнения дома. В таком случае вы сможете отсеять тех, кто ничего на самом деле не умеет.
Года — это не богатство. Пустословы любят хвастаться годами. По факту это ничего не значит. Ценностью является способность выполнять задачи и учиться. За чем вам человек, который годами выполнял одну и ту же работу и не делал ничего нового? Таким же опытом похвастается и начинающий специалист, отработавший год. Как долго человек чем-то занимался не имеет значение. Имеет значение как хорошо он выполнял свою работу.
Возможна и противоположная ситуация. Кандидат составил слишком скромное резюме и не указал преимущества и навыки. Здесь всю нужную информацию вы так же способны получить из тех же приёмов. Но обратите ли вы внимание на не информативное резюме, уже другой разговор. И нужен ли вам человек, не способный выгодно и адекватно презентовать себя.
