Одна моя коллега, долгое время проработавшая коммерческим директором известной иностранной сети магазинов, как-то поделилась со мной интересной мыслью относительно поиска работы: любую компанию крайне важно оценивать с точки зрения потенциальных возможностей, которые открываются в ней для соискателя, поскольку они далеко не всегда соответствуют его целям, планам и ожиданиям.
Поясню на примере. Допустим, человек устраивается в компанию с весьма реактивной средой, жесткими требованиями, неудобным графиком работы, «сложным» руководителем, но на высокую зарплату. Тогда он должен быть готов к тому, что не сможет продолжительное время работать на этом месте, в нетипичном и не комфортном для тебя режиме. Кто-то продержится год, кто-то – два-три, но это всегда будет ограниченный отрезок времени, необходимый для реализации поставленных целей: покупки жилья, автомобиля и т. п.
Прискорбно, но современные работодатели, за редким исключением, считают совершенно нормальным оправдывать высокой зарплатой всевозможные издержки своего «безжалостного менеджмента». Такое отношение сложно назвать дальновидным. Работника нанимают, заведомо зная, что его обязанности будут тяжелы, а условия работы – далеки от идеальных. Человека выжимают как губку, и – в девяноста случаях из ста – через непродолжительное время заменяют новым, полным сил и вдохновленным перспективой высокого заработка. Что же в итоге? Складывается довольно плачевная картина: в штате, в качестве костяка коллектива, остаются конъюнктурщики и прочие паразитирующие на компании и других сотрудниках люди, тогда как все остальные работники сменяются постоянной текучкой кадров.
К чему я это пишу? К тому, что для любого соискателя, заинтересованного в профессиональном росте, а не в «заколачивании» денег, важно собрать информацию о потенциале компании, прежде чем устроиться туда. Как это сделать? Общаться с максимально бо́льшим числом людей, имеющим к ней отношение, читать отзывы в интернете, соотносить информацию о работодателе со своими целями и текущими возможностями, и лишь потом принимать окончательное решение. Ведь чем выше потенциал компании, актуальный лично для вас, тем дольше вы сможете с ней сотрудничать, спокойно работать и расти как профессионал в своем деле.
Подписывайтесь на наш КАНАЛ что бы первыми узнать о новых статьях, ставьте ЛАЙК если вам понравилась история, и ОБЯЗАТЕЛЬНО посоветуйте автору в комментариях что вы думаете о данной ситуации.