Минтруд дал разъяснения по вопросу о возможности включения в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, периода работы в отпуске по уходу за ребенком дома на условиях неполного рабочего времени (письмо Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519).
Согласно статье 93 ТК РФ режим неполного рабочего времени не может являться основанием для ограничения ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. При расчете стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается и время фактически отработанное в декрете по сокращенному режиму (ст. 121 ТК РФ).
Но специалисты ведомства отмечают, что нахождение работницы сразу в нескольких отпусках одновременно, в рамках действующего законодательства не допускается. Для того, чтобы женщина смогла использовать свой ежегодный или дополнительный оплачиваемый отпуск, ей необходимо выйти из декрета. В дальнейшем она вновь может оформить декрет с назначением полагающегося детского пособия.