Министерство труда разъяснило, какие удержания из зарплаты работника законны - в письме No 14-1/ООГ-844823 от 23.10.18. Речь идет о решении работодателя осуществлять удержание из заработной платы по заявлению сотрудника.
Как вы знаете, удержания из заработной платы работника регламентируются статьей 137 Трудового кодекса. В ней прописано, что федеральным законодательством и Кодексом установлен исчерпывающий перечень удержаний из зарплаты работника. В частности, работодатель может удержать средства из зарплаты работника:
- с целью возмещения аванса, который выдан в счет зарплаты, но не отработан,
- для компенсации неизрасходованных командировочных или излишне выплаченных средств,
- за дни отпуска, которые не были отработаны.
По мнению Минтруда, удержания из зарплаты работника в иных случаях по его письменному заявлению незаконны.
Примечательно, что содержание письма Минтруда противоречит информации, ранее распространенной Рострудом. В методичке, созданной ведомством, есть рекомендации относительно того, в каких случаях и объемах разрешены удержания из зарплаты работника. В числе прочего отмечалось, что работник может подать заявление с просьбой удерживать из ежемесячных выплат определенные суммы в счет оплаты обучения или погашения долговых обязательств.
С учетом противоречий в разъясняющих документах, рекоменуем ориентироваться на более свежее письмо Минтруда, которым запрещаются произвольные удержания их зарплаты по заявлению работника.