Оценку рабочих мест провести до 31 декабря!?

До 31 декабря 2018 года все работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда – и крупные предприятия, и микропредприятия, и индивидуальные предприятия. Тем, кто этого не сделает, грозят еще более космические штрафы. Сообщения с таким устрашающим содержанием получили через рассылку, наверное, все юрлица и ип Москвы.

Аналитическая группа Бизнес в Москве решила разобраться, сколько же на самом деле стоят услуги по оценке, все ли субъекты хозяйствования на самом деле обязаны провести оценку до 31 декабря и все ли рабочие места нужно оценивать.  

Стоимость услуг по проведению специальной оценки условий труда

Первое, что мы выяснили, — что минимальная стоимость услуг по специальной оценке условий труда колеблется у московских специализированных фирм от 10 до 25 тыс. рублей. Эта минимальная сумма не зависит от количества рабочих мест, которые нужно оценить. Если, например, у микропредприятия, которое заказывает оценку, всего 3 рабочих места, то ему все равно придется заплатить 10-25 тыс. рублей.
Если же у предприятия много рабочих мест, то минимальная стоимость оценки колеблется от 500 до 5 тыс. руб. за рабочее место, но не менее 10-25 тыс. руб. за всю оценку.

На кого распространяется требование провести специальную оценку условий труда до 31 декабря 2018 года?

Примечательно, что далеко не все и не всегда оценщики заинтересованы в том, чтобы информировать работодателя о тонкостях Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который вступил в силу с 2014 года. Именно этот закон заменил используемую ранее аттестация рабочих мест специальной оценкой условий труда (СОУТ).

А тонкости в этом законе имеются. И их следует учитывать.

Тонкости закона 

Во-первых, cпециальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Во-вторых, если на микропредприятии в штате только один директор, то специальную оценку тоже не нужно проводить. То же — если все, кроме директора, дистанционно работают, что должно быть зафиксировано в договоре.

В-третьих, в законе есть такое понятие, как аналогичные рабочие места (Ст. 16 Закона). То есть делать оценку всех аналогичных рабочих мест не нужно. И в четвертых, специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже, чем один раз в пять лет . Текст полностью