Знаете ли вы свои трудовые права? Давайте проверим это вместе!
Мы подготовили 5 вопросов о трудовых правах граждан с момента трудоустройства до момента увольнения. Проверьте, насколько вы «подкованы» в знании своих прав и обязанностей. Ведь работа, как известно, занимает у взрослого человека 70% времени его бодрствования. И очень важно, общаясь с начальством и коллегами чувствовать себя не просто «винтиком» в механизме для зарабатывания денег, но и полноправным членом трудового коллектива.
Чтобы вы могли проверить свои знания, в самом конце, после всех вопросов, мы приведем правильные ответы. Но, отвечая, постарайтесь все же быть честным и не подглядывать. Ведь это ваши знания и именно вам важно знать о том, какие в них есть пробелы. И еще, вопросы мы расположим от самого простого к самому сложному, и их будет всего 5. Но, если вам понравится такой формат викторины, мы обязательно повторим его очень скоро, и вопросов будет больше. Главное, расскажите о своих впечатлениях и результатах в комментариях. Вполне возможно, что именно вы знаете трудовое право лучше всех!
Итак, поехали!
Вопрос 1: В какой форме должен быть заключен трудовой договор?
- А. В простой письменной;
- Б. Можно в устной;
- В. В письменной с государственной регистрацией;
- Г. На усмотрение сторон.
Вопрос 2: Какой максимальный испытательный срок для простых сотрудников может установить работодатель при приеме на работу?
- А. Один год;
- Б. Один месяц;
- В. Три месяца;
- Г. Шесть месяцев;
Вопрос 3: Может ли работодатель привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия?
- А. Только в авральных ситуациях (аварии, угроза для оборудования, невозможность найти замену и т.д);
- Б. Не может;
- В. Может без ограничений;
- Г. Как указано в трудовом договоре.
Вопрос 4: В какой срок при увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться с работником (выдать зарплату и документы)?
- А. В течение 3-х дней после увольнения;
- Б. В последний рабочий день;
- В. По договоренности с работником;
- Г. По графику выплаты зарплаты в организации.
Вопрос 5: Какой срок предусмотрен законодательством для обращения в суд при необоснованном увольнении?
- А. 3 месяца с даты увольнения;
- Б. 1 месяц с даты увольнения;
- В. 1 месяц с даты получения трудовой книжки и копии приказа об увольнении;
- Г. 6 месяцев.
Надеемся, что при ответах, вы не пользовались помощью интернета. А если и пользовались, это помогло вам лучше узнать основы своих трудовых прав. А теперь, внимание! Правильные ответы!
Вопрос 1: Надеемся, что вы выбрали вариант А, потому что он правильный. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, подписан работником и работодателем в двух экземплярах. Работник должен получить свой экземпляр на руки.
Вопрос 2: Правильный ответ вариант В. Испытание работника разрешено проводить только в течение 3-х месяцев. А вот если на работу устроился руководитель или главный бухгалтер, работодатель имеет права проверять их деловые качества и квалификацию в течение полугода.
Вопрос 3: Если вы выбрали вариант А, вы попали в точку! Все варианты, когда согласие работника на привлечение его к сверхурочным работам не требуется, указаны в статье 99 ТК РФ. Для всех остальных случаев требуется письменное согласие. Если человек против, он имеет право отказаться.
Вопрос 4: Конечно же, выдать зарплату, компенсацию отпуска и другие положенные работнику суммы, а также трудовую книжку работодатель обязан в последний рабочий день. Поэтому правильный ответ – вариант Б.
Вопрос 5: Чтобы выбить страйк в нашем опросе вам нужно выбрать вариант В (если конечно вы правильно ответили на 4 предыдущих вопроса). По нормам статьи 392 ТК РФ работник имеет возможность обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если вам понравилась наша викторина, не забудьте поставить лайк и поделиться своими результатами в комментариях. Если не понравилась, расскажите почему, и мы обязательно исправимся!