В случае, когда работнику грозит увольнение по причине ликвидации компании-работодателя или из-за сокращения штата, работодатель обязан предупредить об этом сотрудника как минимум за два месяца. Если сотрудник согласился на ускоренную процедуру увольнения, ему положена дополнительная денежная компенсация.
Источник: Письмо ФНС от 21.08.2017 № БС-4-11/16545@ (http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=223251&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.735981482654489#0)
Размер такой допкомпенсации определяется как средний заработок, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Компенсационные «увольнительные» выплаты в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства не облагаются страховыми взносами в пределах суммы, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер для работников-«северян»).
При этом, как отмечает ФНС, дополнительная компенсация за досрочное увольнение к лимитируемым в целях исчисления взносов компенсациям не относится и, следовательно, не подлежит обложению страховыми взносами в полном размере.
Кстати, начислять НДФЛ с такой дополнительной компенсации тоже не нужно (http://glavkniga.ru//news/6023).