* В Google cчитается, что если лидеры проявляют последовательность и честность в принятии решений, и есть элемент предсказуемости, люди чувствуют больше свободы, что приводит к командному результату.
* Миссия компании — "Организовывать мировую информацию, делая ее глобально доступной и полезной". В ней не упомянуты прибыль, рынок, потребители. Это даёт людям смысл от работы, потому что в ней говорится о морали, а не о бизнес-целях.
* Открытость в Google ставится на первое место. Например, свеженанятые разработчики с первого дня получают доступ к планам запуска, еженедельным отчётам коллег, их целях. Каждый может видеть, над чем работают остальные. Такая практика позволяет всем понимать, как перекликаются между собой цели команд, и работать в унисон.
* В корпорации подразумевается, что все работники заслуживают доверия. Поэтому многие из корпоративных практик исходят от сотрудников.
* В Google не имеет значение ваши оценки и диплом. Важны навыки, которые вы приобрели, и результаты вашей работы.
#аутсорсингперсонала #лизинг #лизингперсонала #рекрутинг #аутстаффинг #аутстаффингперсонала #временныйперсонал #экспертырынкатруда #стсгрупп #работа #временнаязанятость #подработка #интересныепрофессии #работавмоскве #вахтавмоскве
