В жизни нашего общества нередки случаи увольнения работников и проблемы с их дальнейшим трудоустройством. Кого-то сокращает работодатель, но некоторые работники могут покинуть место работы по своему желанию. После увольнения все это уж перестаёт быть важным и встаёт вопрос о поиске работы в нашей непростой экономической ситуации. Особенно ярко эта проблема проявляется у не востребованных специалистов.
Многие люди в таких ситуациях, стараются не только использовать собственные возможности при поиске работы, но и воспользоваться услугами центра занятости. При расторжении трудового договора по соглашению сторон работника и работодателя, не исключается возможность поставки работника на биржу труда. При увольнении тоже есть такая возможность.
Как встать на биржу труда после увольнения
Лицам, которые лишились рабочего места по сокращению или же из за ликвидацией места работы, желательно записаться на учет на трудовой бирже, в ином случае они лишаются возможности приобрести долю выплат с прежнего работодателя. В случае если лицо не смогло получить работу даже после того, как все компенсации были выплачены, ему будут приходить пособия по безработице.
Чтобы оформить официальный учёт на бирже труда, следует побывать в центре занятости, который заведует вашим районом. Идти туда следует только при присутствии того факта что вы уже стали безработным и фактически не получаете официальной оплаты. Если процесс зачисления на трудовую биржу прошёл успешно, вы начнёте получать пособие до момента получения официального трудоустройства.
Подтвердить своё положение безработного, пока вы находитесь на учёте, требуется пару раз в месяц. В ином случае пособие прекращает поступать.
Когда можно встать на учет на бирже труда
После увольнения (по собственному желанию), на трудовую биржу правильнее в целом встать всего за две недели уже после расплаты. Статус безработного будет получен гражданином уже после одиннадцати суток присутствия на трудовой бирже. На протяжении этого времени гражданскому лицу будут предложены существующие на данный момент оптимальные работы или общественный труд, а также, при необходимости, курсы переквалификации направления.
В случаях, когда сокращение случилось по желанию работодателя или из за уменьшения штата, следует идти в центр занятости так же, в течение четырнадцати дней со дня расторжения трудового договора. Это даст возможность приобретать дополнительную доплату от прошлого работодателя в объёме помесячного заработка. Но только в случаях когда за десять дней со дня записи на учёт работник так и не трудоустроился.
Как встать на учет на биржу труда после увольнения по соглашению сторон
По причине того, что рабочий, уволенный с работы и ищущий новую, может быть поставлен на учёт на общих основаниях, то причина увольнения не играет никакой существенной роли даже при определении размера пособия.
То есть после увольнения по соглашению сторон рабочего договора, достаточно, как и в случае увольнения по инициативе работодателя:
- Определить центр занятости вашего района;
- Предоставить в инспектору ряд документов и бумаг;
- Дождаться решения.
Регистрация на бирже труда – документы
При явке в отделение центра занятости, инспекторы потребуют от вас предъявления пакета документов.
Документы, требуемые, для поступления на трудовую биржу:
- Паспорт;
- Трудовая книжка с отметкой об увольнении;
- Документы подтверждающие ваше образование;
- Справка от работодателя о размере оплаты труда за последние 3 месяца;
- Документ, подтверждающий инвалидность, если она имеется.
Как можно получить пособие по безработице?
После зачёта гражданина на учёт труда ему, как уже говорилось, будут поступать платежи – пособие по безработице.
Случаи, в которых в выплате пособия отказывают:
- Гражданам, не достигшим возраста 16 лет;
- Пенсионерам и учащимся (студентам);
- Проходящим военную службу;
- Лицам, имеющим альтернативный источник дохода.
Выплачивается же пособие на протяжении года (12 месяцев). После этого срока за лицом будет закреплён статус безработного и прекратится оплата пособия. Считается, что за год каждый работник способен найти применение своему образованию, силам или навыкам.
Размер пособия рассчитывается данным образом:
- В 3 первых месяца нахождения безработного на учёте ему будет выплачиваться сумма равная 75% от среднемесячного оклада за 3 месяца официально подтвержденного труда до увольнения;
- В следующие три месяца он может, наедятся только на 60% среднемесячного оклада;
- И в остальные пять месяцев объём пособия никак может превышать 45% среднемесячного оклада.