Вероятно, не будет преувеличением сказать, что в последние годы население пребывает в весьма угнетенном настроении. Нередко среди простых обывателей можно услышать разговоры о том, что цены и тарифы растут, а вот зарплата осталась на прежнем уровне, что не позволяет поддерживать привычный уровень жизни. Государство может непосредственно влиять только на минимальную заработную плату, а также на доходы работников бюджетной сферы. Так стоит ли ждать повышения средней зарплаты в 2018 году?
Общая ситуация.
Средняя заработная плата в России по официальным данным составляет приблизительно 33 тысячи рублей. Эти данные отечественных чиновников несколько превосходят оценку МВФ, называющем цифру в 430 евро. Эта цифра остается практически неизменной на протяжении уже почти десяти лет, но за это время реальная покупательская способность населения существенно ухудшилась. Несмотря на то, что уровень жизни россиян снижается, Министерство труда настроено оптимистично. По мнению чиновников, к концу 2018 года зарплаты вернутся на докризисный уровень.
Прошлое и будущее.
Заявленный курс на улучшение условий работы бюджетникам и, в частности, на повышение зарплат, потребовал от правительства выделения дополнительных средств для индексации выплат этой категории трудящихся. На существенную прибавку денег в казне найти не удалось, поэтому повышение проходило с рядом нарушений: дополнительные деньги выплачивались только по отдельным регионам, либо вовсе оставались лишь на бумаге. Тем не менее, оклад – это основной источник дохода этой категории граждан, поэтому без индексации со стороны государства им сложно рассчитывать на достойное финансовое вознаграждение своего труда.
Прогнозы Центробанка.
По официальным данным, значительного роста инфляции в 2018 году не будет, обесценивание останется в пределах 4%. А это означает, что и зарплаты бюджетников вырастут в среднем на 4%. В то же время сдерживание государством индексации и ограничение ее размеров темпами инфляции в долгосрочной перспективе должно способствовать оздоровлению экономики в следствии улучшения показателей бизнес-активности.
Нововведения.
В данный момент основной критерий, влияющий на размер трудового дохода – объем выполняемой работы. В будущем планируется пересмотреть показатели, влияющие на оклад бюджетников. Для этого внедряется «эффективный контракт», содержащий перечень требований к персоналу.
Контракт включает в себя:
• детализацию трудовой функции;
• количественные и качественные критерии оценки эффективности;
• размеры стимулирующих доплат;
• период действия документа.
Следствием несоответствия уровня выполняемых функций занимаемой должности станет увольнение, понижение или лишение зарплаты.
Оптимистичные прогнозы о двукратном росте зарплат в 2018 году вряд ли осуществятся. Более реальным экономисты считают незначительный рост в среднем по стране с возможным выполнением плана в некоторых областях. Сбудутся ли прогнозы покажет, как всегда, лишь время.
Copyright © 2017 Все права защищены. Копирование материалов сайта без указания источника - запрещается.