Отпуск работникам, имеющим детей, гарантирован законодательством нашей страны и предоставляется один раз вне зависимости от количества детей. Условно данный отпуск делится на два периода: первый из которых — это отпуск по уходу до того периода, пока ребенок не достигнет полутора лет и второй — от полутора и трех летнего возраста. Хотя данное деление существенно лишь для целей выплаты пособий предусмотренных государственным социальным страхованием, а так — это один отпуск, при котором правовой статус женщины, в оба периода, остается одинаковым.
Отпуск по уходу за ребенком женщина может использовать на свое усмотрение: частями либо целиком. При этом она может работать дома либо неполный рабочий день с сохранением за ней права на получение государственного пособия. Стоит отметить, что работодатель не вправе отказывать ей в установлении гибкого рабочего графика — неполного рабочего времени. Иногда возникает путаница, поскольку в законе ничего не сказано о том, как именно должен определяться неполный рабочий день и его продолжительность. Поэтому решение этого вопроса целесообразнее всего согласовывать с работодателем, таким образом, пытаясь достичь необходимого компромисса — взаимоприемлемого решения. Кроме того, работать не полное рабочее время женщина, осуществляющая уход за ребенком, имеет право не только на непосредственном месте работы, но и в любой иной организации.
Женщина может использовать отпуск по уходу частями и полностью, поскольку закон четко не регулирует порядок его прерывания отпуска либо досрочного выхода из отпуска. Причем, дабы избежать ненужных конфликтов с работодателем, необходимо заранее согласовывать с ним дату планируемого выхода на работу. Вообще, с целью избежания различных конфликтных ситуаций, необходимо стараться всегда согласовывать планируемый режим работы непосредственно с работодателем, оговаривая начало, продолжительность и окончание рабочего дня, а вот достигнутые договоренности необходимо закреплять исключительно в письменном виде. Помните, что устная договоренность, достигнутая с работодателем ни к чему его не обязывает и существует только до того времени, пока она выгодна самому работодателю.
Отпуск по уходу за ребенком использовать, кроме матери, может отец ребенка, опекун, дедушка либо бабушка. В таком случае необходимо обязательное подтверждение того, что мать ребенка не использует полагающийся отпуск и не получает гарантированного пособия. Данное право родственников, на осуществление ухода за ребенком, есть производным от прав матери ребенка.
Правда, несмотря на четкие позиции государства, относительно отпуска по уходу за ребенком, женщина, которая находится в таком отпуске, очень часто, негативно воспринимается работодателем. Несмотря на это, по окончании данного отпуска, работодатель обязан предоставить женщине прежнюю должность. По сути, работодателю запрещено сокращать должность, если человек который ее занимал, находится в декретном отпуске, поэтому, даже если должность незаконно сокращена, женщина вправе требовать предоставления ей должности, уже выйдя из отпуска, а работодатель соответственно, должен предоставить ей требуемую работу. Если случается так, что на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком, должность уже сокращена, женщина может требовать перевода на другие должности. Причем, без ее согласия перевод просто незаконен. Если лицо, находящееся в отпуске, по тем или иным причинам, не намерено до конца отстаивать свои права, гарантируемые законом, целесообразнее всего добиваться компромиссного с работодателем решения.
Отпуск по уходу за ребенком, в обязательном порядке, засчитываются не только в общий, но также и в непрерывный трудовой стаж.
Подводя итоги вышесказанного, стоит отметить, что если вы собираетесь воспользоваться отпуском для ухода за ребенком, необходимо вовремя, в оговоренный законодательством период, написать, на имя работодателя, соответствующее заявление, копию которого необходимо иметь на руках. Помните, если вы не напишите заявления о необходимости предоставления вам отпуска, то по окончании отпуска предусмотренного по родам, вам необходимо приступить к работе. Если в момент данного отпуска, вы намерены прервать его, обязательно необходимо согласовать планируемую дату выхода на работу со своим непосредственным работодателем, причем достигнутую договоренность также необходимо оформить письменно и копию взять себе. Если в период отпуска по уходу за ребенком у вас возникло желание работать на дому либо на своем непосредственном рабочем месте, но неполное рабочее время, вы также должны письменно уведомить об этом работодателя. При этом нужно четко письменно оговорить режим рабочего времени, то есть его начало и окончание, количество рабочих часов за каждый день, неделю и т.д..