Родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, может трудиться в режиме неполного рабочего времени и при этом продолжать получать «детское» пособие. Однако, если рабочий день родителя сокращен формально (например, всего на 5 минут), Соцстрах скорее всего откажет в возмещении расходов на выплату пособия такому работнику.
Источник: Определение ВС РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728 (http://www.supcourt.ru/stor_pdf_ec.php?id=1560724)
Так, в рассматриваемом случае организация платила сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, пособие по уходу за ребенком. В ходе выездной проверки, проведенной ФСС, выяснилось, что рабочий день сотрудника составлял 7 часов 55 минут, что всего на 5 минут меньше стандартного восьмичасового рабочего дня.
Фонд расценил это обстоятельство как злоупотребление правом и признал расходы компании на выплату «детского» пособия необоснованными.
Читать далее: http://glavkniga.ru/news/5959