Сегодня непременно нужно быть инфобизнесменом, успешным предпринимателем из интернета, учить финансовой грамотности по книгам кийосаки, рассказывать про трейдинг, майнинг, инвестиции в себя, сливы закрытых сообществ, особенности ICO, платные вебинары, блокчейн, p2p кредитование, даркнет, бенчмаркинг. Но кто-то же должен и сосисками торговать.
Много лет назад в один пасмурный и дождливый день я оказался без работы, без девушки, без жилья. Именно вот в таком порядке. Все случилось практически одновременно, с интервалом в несколько часов. Прям по шаблонному и затасканному сценарию. Пока пытался трудоустроиться очень быстро перевел жизнь в режим "Буковский на максималках". Работу искал достаточно долго - хотел остаться на привычным уровнем доходов. И за несколько месяцев поисков проел все накопленные деньги и сверху еще две кредитки. Задушив гордость позвонил по телефону центра занятости, который увидел, когда выходил из магазина с пакетом продуктов. Пришел на собеседование, принес распечатанное резюме. Сильно удивился, когда услышал, что мы можем вам предложить только позицию заместителя директора продуктового магазина. Хотелось так протянуть через стол руку и пальцем потыкать на некоторые места в резюме. Мол, взгляните еще раз, так-то я слишком не простой товарищ для работы зама. Других вариантов не подвернулось и я пошел работать кем давали.
Пройдя достаточно интересный карьерный путь в компании и получив концентрированный опыт в одном из самых сложных и конкурентных сегментов розничной торговли, могу сказать, что не было недели чтоб не хотелось послать все, но по итогу затраченные усилия окупились.
Решил написать немного букв про карьеру в Пятаке. По планам отдела развития к 2020 году необходимо удвоить количество магазинов. Бюджеты согласованы - средства должны быть освоены. То есть сейчас есть 10.000 торговых точек, а через два года должно быть уже 20.000. В каждом магазине средняя численность сотрудников 12-14 человек, плюс операционное управление.
Для исполнения этого грандиозного плана к 2020 году, по самым скромным подсчетам, потребуется нанять минимум:
-125 директоров кластеров
-125 операционных начальников
-1000 супервайзеров по территории
-10000 директоров магазинов
-20000 заместителей директоров
-15000 товароведов
-90000 продавцов кассиров
Знаю несколько прецедентов, когда продавец-кассир менее чем за год прошел путь до директора магазина. В условиях стремительного роста и сильного кадрового голода в индустрии, таких случаев будет становиться с каждым днем все больше.
Не хочу заниматься агитацией. Не принципиально в какую торговую сеть пойди работать, сейчас они все в активной стадии роста и экспансии. Только хочу обратить внимание на огромные возможности для людей которые еще только начинают зарабатывать и в свои 20 лет не имеют особого опыта. Это может быть отличным вариантом для старта карьеры.
Никто не запретит им параллельно мечтать стать селебрити из инстаграма, модэл анд эктрис, тиви хостом, трэвэл блогером, фэшн фотографом. Реальность в том, что людям всегда будут нужны продукты из магазина у дома, а значит будут нужны те кто сможет такую услугу им организовывать.
Всех обнял.